Huster GmbH & Co. Getränkemarkt KG

Wilkauer Str. 19
08064 Zwickau, Deutschland
http://www.huster-getraenke.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
1.51 Punkte (1.51)
Chef:
1.17 Punkte (1.17)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte (1.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.40 Punkte (1.40)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.20 Punkte (1.20)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.40 Punkte (1.40)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.40 Punkte (3.40)


Kommunikation

1.20 Punkte (1.20)


Gehalt

1.60 Punkte (1.60)


Arbeit

1.25 Punkte (1.25)


Image

1.10 Punkte (1.10)


Empfehlung
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0% auf jeden Fall
0% bedingt
100% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 02.05.2018
1.64 Punkte (1.64)
  • mehr Eingehen auf die Mitarbeiter wünschenswert
  • mehr Unterstützung bei wichtigen Dingen wünschenswert
  • der Ton macht die Musik, Chef bleibt Chef, aber anständig
Einzelbewertung geschrieben am: 13.02.2016
1.43 Punkte (1.43)
  • Lohn wird pünktlich gezahlt
  • öfters mit Lagerleiter und Schichtleiter zusammen setzen
  • bessere Löhne zahlen
  • mehr als 20 Tage Urlaub geben
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.12.2013
1.73 Punkte (1.73)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.10.2013
1.08 Punkte (1.08)
  • den Mitarbeitern einen besseren Stundenlohn zahlen
  • man sollte einen Betriebsrat gründen
Einzelbewertung geschrieben am: 27.08.2012
1.32 Punkte (1.32)
  • pünktliche Lohnzahlung
  • auch Lob aussprechen
  • Dauer der Stundendienste reduzieren
  • Mitarbeiter im Urlaub nicht kontaktieren

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.