Lidl

In der Krummgewann 18
55597 Wöllstein, Rheinhessen, Deutschland
http://www.lidl.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.19 Punkte (3.19)
Chef:
3.03 Punkte (3.03)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.73 Punkte (2.73)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.82 Punkte (2.82)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte (3.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.82 Punkte (2.82)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte (3.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.82 Punkte (3.82)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.73 Punkte (3.73)


Kommunikation

3.07 Punkte (3.07)


Gehalt

3.53 Punkte (3.53)


Arbeit

3.18 Punkte (3.18)


Image

3.18 Punkte (3.18)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.02.2024
3.25 Punkte (3.25)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.06.2015
2.30 Punkte (2.30)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.12.2014
3.99 Punkte (3.99)
  • gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • man sollte den Mitarbeitern mal zuhören und Vorschläge/Ratschläge annehmen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.11.2014
2.55 Punkte (2.55)
Einzelbewertung geschrieben am: 01.09.2014
4.87 Punkte (4.87)
  • gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Mitarbeiter entgegenkommende Arbeitspläne
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.01.2014
3.26 Punkte (3.26)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.08.2013
2.73 Punkte (2.73)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.05.2013
3.95 Punkte (3.95)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.12.2012
2.85 Punkte (2.85)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.07.2011
1.81 Punkte (1.81)
  • kurze Wege der Kommunikation
  • Work Life Balance verbessern
  • Angst und Druck von Mitarbeitern nehmen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.02.2011
3.42 Punkte (3.42)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.05.2010
3.01 Punkte (3.01)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.