MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG

John-F.-Kennedy-Straße 4
65189 Wiesbaden, Deutschland
http://www.mewa.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Textilien und Bekleidung
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.84 Punkte (2.84)
Chef:
2.25 Punkte (2.25)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.50 Punkte (2.50)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.08 Punkte (2.08)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.33 Punkte (2.33)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.92 Punkte (1.92)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.25 Punkte (2.25)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.42 Punkte (2.42)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.19 Punkte (3.19)


Kommunikation

2.90 Punkte (2.90)


Gehalt

2.89 Punkte (2.89)


Arbeit

2.63 Punkte (2.63)


Image

3.00 Punkte (3.00)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.07.2020
4.24 Punkte (4.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.11.2013
2.91 Punkte (2.91)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.11.2013
2.51 Punkte (2.51)
Einzelbewertung geschrieben am: 29.08.2013
3.20 Punkte (3.20)
  • sehr gut strukturiertes, Inhaber-geführtes Unternehmen
  • in der Gross-Kienitzer NL ist eine stabilere Unternehmensführung erforderlich
  • teilweise unklare Prozesse, Führungsstil verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 21.03.2013
2.16 Punkte (2.16)
  • das Image ist gut
  • die Dienstleistung ist gut
  • mehr Motivation
  • mehr Teambildung
Einzelbewertung geschrieben am: 18.03.2013
1.74 Punkte (1.74)
  • gerechtere Chancen-/Gebietsaufteilung
  • weniger Personalfluktuation
  • weniger Leistungsdruck
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.02.2012
3.79 Punkte (3.79)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.11.2010
1.15 Punkte (1.15)
  • Arbeitsbedingungen verbessern
  • Qualifikationen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2010
1.94 Punkte (1.94)
  • Übestundenauszahlung
  • Urlaubs-/Weihnachtsgeld
  • Geschlechterunterschied abschaffen
  • mehr auf Kunden eingehen
  • mehr Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
  • kürzere Entscheidungswege einführen
  • Druck auf Mitarbeiter abbauen - kein Mensch ist perfekt
  • mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2010
2.14 Punkte (2.14)
  • Sonderzahlungen Urlaubs/Weihnachtsgeld
  • geringere Auslastungsqoute der Mitarbeiter
  • komplizierte Entscheidungswege
  • weniger zur Selbstverwaltung neigen
  • Kundenorientiertes handeln
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2010
2.02 Punkte (2.02)
  • Auszahlung der Überstunden
  • Gleichstellung der Geschlechter
  • fairer bezahlen
  • weniger hohes Arbeitsaufkommen pro Kopf
  • Kunde sollten nicht an letzter Stelle stehen
  • mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
  • bessere Unterstützung anderer Abteilungen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.06.2010
4.82 Punkte (4.82)
  • jederzeit ein offenes Ohr
  • bei entsprechender Leistung sehr gutes Gehalt

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.