Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH
- Wankelstr. 1
- 70563 Stuttgart, Deutschland
- http://www.konzept-e.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Bildungswesen (Unterricht, Aus- und Weiterbildung, Erziehung)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
- (3.09)
- Chef:
- (2.89)
3.67 Punkte bei 6 Bewertungen
Benjamin X.1
obere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
3.14 Punkte bei 6 Bewertungen
Leon O.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
1.67 Punkte bei 1 Bewertung
Kerstin H.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
1.5 Punkte bei 1 Bewertung
Karl-Heinz F.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
1.17 Punkte bei 1 Bewertung
Daniela D.1
untere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
1 Punkte bei 1 Bewertung
Paul G.1
untere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.