von Caprivi GmbH Fachpersonal
- Königstr. 33
- 70173 Stuttgart, Deutschland
- http://www.voncaprivi.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
- Angestellte:
- - keine Angabe -
- Unternehmen:
(2.62)- Chef:
- (2.53)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.82)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.59)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.88)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.24)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.12)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.65)
Unternehmen
41% auf jeden Fall 6% bedingt 53% auf keinen Fall (2.76)
(1.24)
- besserer Umgang mit den Mitarbeitern
- es wäre schön, wenn nicht jede Woche ein anderer Einsatz wäre
- der versprochene Bonus sollte auch bezahlt werden
(4.01)
(1.54)
- versprochene Rückrufe auch tätigen
- persönlichere Absage
(1.11)
- Rückrufe sollten eingehalten werden
- mehr Verantwortung für einen Angestellten übernehmen
- Komunikation im Büro verbessern
- Zuständigkeiten sollten abgeklärt werden
- niemand im Unternehmen scheint sich verantwortlich oder zuständig zu fühlen
- Abrechnungen sollten transparenter gestaltet werden
- Gehalt sollte in voller Höhe und rechtzeitig gezahlt werden
(1.47)
- Gehalt pünktlich zahlen
- ehrlicher sein
- transparenter sein
- Versprechen einhalten
(1.18)
- moderne Kommunikationsmittel
- bei Abgang das Gehalt zahlen
- Mitarbeiter mehr Respekt entgegen bringen
- Firmenpolitik auf richtiger Schiene durchführen
(1.73)
- Zentrale Lage in der Stuttgarter City
- Arbeitszeiten auf ein Normalniveau reduzieren
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Mitarbeiter Fluktuation verringern
(1.89)
- bei Austritt soll der Lohn gezahlt werden
- Unterlagen sollen besser verwaltet werden
(3.65)
- selbständiges Arbeiten - wer will der kann
- Kollegen sind freundlich und nett, gute Kollegialität
- mehr Kommunikation von oben nach unten
- regelmäßige Besprechungen durchführen
- mehr Unterstützung in der Einarbeitungsphase
(4.05)
(3.78)
- super Kollegen, gutes Teamwork
- selbständiges Arbeiten
- Eigeninitiative und Leistung wird belohnt
- Verbesserung der Informationsweitergabe
- klare Strukturen und Ziele
(4.10)
(4.05)
- Zusammenhalt
- größere Küche
(3.93)
- Kollegenzusammenhalt
- Probleme werden ernst genommen und gelöst
- selbstständiges Arbeiten wird gefördert
- regelmäßige Meetings zur gemeinsamen Problemlösung
- mehr ergonomische Arbeitsplätze
(1.61)
- Kollegen
- Anweisungen besser planen, nicht täglich ändern
(2.21)
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- nicht nachvollziehbare Geschäftspolitik
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.