Tischlerei Hartmut Eichelbaum

Ruhlsdorfer Str. 95
14532 Stahnsdorf, Deutschland
http://www.tischler-eichelbaum.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Möbel- und Holzindustrie
Angestellte:
2-9
Unternehmen:
2.70 Punkte (2.70)
Chef:
2.17 Punkte (2.17)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.50 Punkte (2.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.50 Punkte (2.50)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.50 Punkte (2.50)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.50 Punkte (3.50)


Kommunikation

3.25 Punkte (3.25)


Gehalt

1.70 Punkte (1.70)


Arbeit

2.00 Punkte (2.00)


Image

3.00 Punkte (3.00)


Empfehlung
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50% bedingt
50% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 12.03.2013
3.72 Punkte (3.72)
  • VWL werden angeboten
  • gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
  • es gibt viel Arbeit
  • der Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich
  • Rücksicht auf persönliche Situation wird genommen
  • der Chef ist immer ansprechbar
  • Gehälter sollten immer pünktlich ausgezahlt werden
  • gute Leute erkennen und mehr fördern
  • Anreize und Boni für MA (Tankgutscheine u.ä.)
  • Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden und beteiligen lassen
  • Grill-Events im Sommer
Hartmut Eichelbaum (Inhaber)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Die Gehaltszahlung wird in absehbarer Zeit wieder auf dem laufenden sein, Mitarbeiterbeteiligung kann jederzeit geübt werden (jeden Monat ist eine größere Betriebsversammlung mit offener Diskussionsrunde), Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden immer gehört, aufgegriffen und geprüft, das ist auch im laufenden Betrieb ständig möglich. Die Entscheidungen der Betriebsleitung werden vorgestellt, erläutert und diskutiert. Nicht alle Vorgänge können Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter nehmen, die betriebliche Struktur erfordert oft eine ganzheitliche Sicht. <br /> Betriebliche Veranstaltungen sind immer wieder angeboten, es wurde auch schon gemeinsam gegrillt, Betriebsausflug, Bowling, Weihnachtsfeier werden gemacht. Z.T aber nicht von den Mitarbeitern angenommen, weil solche Veranstaltungen ja -logischerweise- außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.<br />
Einzelbewertung geschrieben am: 30.08.2012
1.46 Punkte (1.46)
  • den Lohn wieder pünktlich zahlen
  • ehrlicher Umgang mit den Arbeitszeitkonten
  • an das geltende Arbeitsrecht halten
Hartmut Eichelbaum (Inhaber)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Die Ausführung von Arbeiten sollte auch nach dem fachlichen Regeln des Tischlerhandwerks erfolgen, dann werden die "Reparaturarbeiten", die durch den Pfusch entstanden sind, auch nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Wenn man dann auch noch versucht, den Pfusch vor dem Chef zu verstecken und dem Kunden eine völlig inakzeptable Lösung andreht (in diesem Falle Küchenarbeitsplatte verschnitten und dann gestückelt - die Fuge ging 4 Wochen später auf) dann muss man sich über bestimmte Reaktionen von Seiten des Chefs nicht wundern...

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.