Spaun electronic GmbH & Co. KG

Byk-Gulden-Str. 22
78224 Singen (Hohentwiel), Deutschland
http://www.spaun.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Elektronik, Elektrotechnik
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
3.17 Punkte (3.17)
Chef:
2.69 Punkte (2.69)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.67 Punkte (2.67)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.44 Punkte (2.44)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.11 Punkte (3.11)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.44 Punkte (2.44)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.67 Punkte (2.67)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.78 Punkte (2.78)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.19 Punkte (3.19)


Kommunikation

3.11 Punkte (3.11)


Gehalt

3.30 Punkte (3.30)


Arbeit

3.27 Punkte (3.27)


Image

3.25 Punkte (3.25)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.11.2015
4.34 Punkte (4.34)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.08.2014
2.28 Punkte (2.28)
  • weniger Kontrolle
  • Fluktuation reduzieren
  • weniger arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.03.2014
2.27 Punkte (2.27)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.04.2011
4.65 Punkte (4.65)
  • angenehmes Arbeitsklima
  • familiengeführtes Unternehmen
  • Klimaanlage anschaffen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.04.2011
4.49 Punkte (4.49)
  • interessante Aufgaben
  • nette Kollegen
  • Aufstiegschancen
  • mehr Grill-Events im Sommer
  • Installation einer Klimaanlage
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 01.04.2011
1.34 Punkte (1.34)
Einzelbewertung geschrieben am: 31.03.2011
2.33 Punkte (2.33)
  • interessante Aufgabenbereiche insbesondere für Allrounder
  • zum Teil kann man große Chancen haben
  • Führungsstil angenehmer gestalten
  • Personalfluktuation verringern
  • Bekanntheitsgrad bei Anwälten/Gerichten reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 31.03.2011
4.21 Punkte (4.21)
  • Aufstiegschancen
  • Kommunikation
Einzelbewertung geschrieben am: 19.03.2011
1.71 Punkte (1.71)
  • weniger arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen
  • Mitarbeiter sollen mehr Wert geschätzt werden

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.