STIFTUNG INNOVATION & PFLEGE
- Obere Vorstadt 16
- 71063 Sindelfingen, Deutschland
- http://www.stiftung-innovation-und-pflege.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Pflegedienst
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.16)- Chef:
- (2.03)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.82)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.18)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.55)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.91)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.73)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.00)
Unternehmen
9% auf jeden Fall 36% bedingt 55% auf keinen Fall (1.43)
- bietet immer Arbeitsplätze
- Kritik sollte nicht unerwünscht sein
- Lohnfortzahlung bei AU für Angestellte undurchsichtig
- keine Urlaubsvergütung
(1.64)
(1.16)
- Schutzvertrag
(1.14)
- nach Übernahme sollte kein Vertragsbruch von Schutzvertrag erfolgen
(1.27)
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Abwicklung in der Personalabteilung sehr gut
- die Bezahlung bei einigen Einsätzen sollte überdacht werden
- ich würde eine fachgerechte Aufgabenverteilung sehr begrüßen
- mehr Verständnis für die Persönlichkeit der MA, jeder Mensch ist anders
- bessere Reaktion bei Beschwerden
- mehr Personal einstellen
- mehr Unterstützung bei sehr schwierigen Patienten
- bessere Angaben der Arbeitszeit beim Kunden (Std.)
- ich finde, man sollte sich stärker an gesetzliche Arbeitszeiten orientieren
(2.71)
- selbstständiges Arbeiten - Innen- und Aussendienst
- offenere und ehrlichere Kommunikation
- Stellenprofile anpassen
- flachere Hierarchien
(3.64)
- eigenständiges, selbstverantwortliches Arbeiten
- Arbeitszeitmodell bietet monatlich ca. 2 Wochen Freizeit
- Kritik wird wahrgenommen, Lösungen werden angestrebt
(4.63)
(2.53)
- gute Schulungen in Kinästhetik
- Kritik ist erlaubt
- man darf sagen was man denkt
- soziales Unternehmen und Vorgesetzte
- höheres Gehalt
- Fluktuation reduzieren
- bessere Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
(1.22)
- mehr Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter zeigen
- bessere und gerechtere Bezahlung
- Transparenz erhöhen
- im Sinne einer Stiftung wirken und arbeiten
(2.10)
- Einsatzleitung sehr sozial und verständnisvoll
- Hilfe und Unterstützung bei Notlagen und finanziellen Problemen
- berufliche Weiterbildung und Aufstiegschanchen ermöglichen
- berufsbegleitende Berufsausbildung ermöglichen
- unbefristete Arbeitsverträge, Festgehalt
- gesamte Lohnfortzahlung,wenn kein Einsatz möglich ist
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.