ACHAT SOLUTIONS GmbH
- Carl-Poellath-Str. 19
- 86529 Schrobenhausen, Deutschland
- http://www.achat-solutions.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Unternehmensberatung
- Angestellte:
- 20-49
- Unternehmen:
- (2.95)
- Chef:
- (2.79)
Empfehlung
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43% auf jeden Fall
0% bedingt
57% auf keinen Fall
0% bedingt
57% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Einzelbewertung geschrieben am: 30.04.2011
(1.43)
- Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten
- angemessene Vergütung
- Einhaltung des Versprochenen
- gerechte Verteilung der Aufgaben
- Unterstützung neuer Mitarbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 22.03.2011
(1.73)
- schnelle Gesamtverantwortung von anspruchsvollen Tätigkeiten
- die Kollegen
- Motivation
- verschiedene Projekte bei hochkarätigen Kunden
- Gehalt soll auf höherem Niveau sein
- Qualifikationen der Führungskräfte erhöhen
- zielführendere interne Qualifikationsmaßnahmen
- Kompensation von Überstunden soll einheitlich geregelt werden
- Mitarbeiter sollen weniger kontrolliert werden
- Mitarbeiter sollen Wert geschätzt werden
- Mitarbeiterfluktuation geringer halten
- definierte Prozesse sollen gelebt werden
- alle sollen die definierten Prozesse kennen
- Kommunikation im Unternehmens verbessern
- Versprechen sollen eingehalten werden
- Wissensauffrischung bei den Mitarbeiter
- bessere Behandlung der Kunden
- Führungsriege soll organisierter handeln
- harmonische Mitarbeiteratmosphäre soll zugelassen werden
- Arbeit soll einen bestimmten Fokus bekommen
- mehr Sicherheit schaffen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.03.2011
(4.84)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.03.2011
(4.86)
- super Kollegen
- Umgang untereinander (auch mit Führungskräften)
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Kunden/Projekte
Einzelbewertung geschrieben am: 16.03.2011
(4.32)
- abwechslungsreiche Arbeit
- Einblick in viele Unternehmen
- kollektive Zusammenarbeit bei der Projektarbeit
Einzelbewertung geschrieben am: 08.03.2011
(1.74)
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt rücken
- Qualifizierung von Mitarbeitern und Führungskräften verbessern
- Kundenorientierung optimieren
- eigene Fehler sehen und eingestehen können
- Portfolio der Unternehmensgröße anpassen
- Freistellungen respektvoll durchführen
Einzelbewertung geschrieben am: 24.02.2011
(1.52)
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Führungskräfteentwicklung muss dringend erfolgen
- Gehälter müssen der Tätigkeit angepasst werden
- keine spontanen ungerechtfertigten Kündigungen mehr
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.