Orthos e. V.
- Blumenstraße 23
- 69198 Schriesheim, Deutschland
- http://www.orthos-heidelberg.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Gesundheits- und Sozialwesen
- Angestellte:
- 20-49
- Unternehmen:
(2.66)- Chef:
- (2.15)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.27)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.09)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.46)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.91)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.91)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.27)
Unternehmen
9% auf jeden Fall 18% bedingt 73% auf keinen Fall (3.35)
(2.49)
- Lohnzahlungen immer pünktlich
- Gärtnerei (Produktion von ökologischem Gemüse)
- gute Einstiegsmöglichkeiten
- nette Kollegen
- Dienstplan gerechter gestalten
- bessere Lohn- und Arbeitsaufteilung
- flachere Hierarchie
- mehr Menschlichkeit und soziale Kompetenzen fördern
- gesetzliche Pausenzeiten sollte man immer gewähren
(1.51)
- jeder bekommt eine Chance
- besser mit Kritik umgehen
- weniger über MA lästern
- die Einstellung zum abgegrenzten Privatleben
- Abteilungsleitung mit tieferen pädagogischen Ansatz wäre besser
- mehr Platz
(1.93)
- Aufstiegschancen sind gegeben
- Gehalt kommt immer pünktlich
- besserer, professionellerer Umgang mit den Mitarbeitern
- besserer, professionellerer Umgang mit dem Klientel
- fairere Arbeitszeiten, faireres Gehalt
- bessere Leitungsstruktur
- eine klarere Aufgaben- und Zielsetzung wäre meines Erachtens nach angebracht
- mehr positive Kritik
- ich würde mir einen respektvolleren Umgang mit dem Mitarbeiter wünschen
- zusätzliche Leistungen (Überstunden) sollten bezahlt werden
(2.12)
- sehr pünktliche Bezahlung
- allgemein mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- Bezahlung von Überstunden, Feiertagen und Nachtdienst wäre gut
- man sollte den Angestellten einen Erwartungshorizont und Feedback geben
(2.33)
(3.63)
- immer Zeit für ein Gespräch und eine Lösung parat
- sozial gegenüber Mitarbeitern und Klientel
- wer ihn kennt, weiß, er würde sein letztes Hemd geben
(2.07)
- das Klientel wird sehr wertschätzend behandelt
- fairere Arbeitszeitverteilung, bessere Dienstplanstruktur
- besserer Umgang mit Mitarbeiter
- Einrichtung müsste renoviert werden
(4.56)
- ich kann alles erreichen was ich möchte
- ich kann Fehler machen und werde nicht unter Druck gesetzt
(1.99)
- bessere hygienische Bedingungen für Personal schaffen
- Bezahlung von Überstunden, Feiertagen und Nachtdienst
- allgemein zumutbare Arbeitsbedingungen schaffen
(2.21)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.