DHL Hub Leipzig GmbH
- Hermann-Köhl-Str. 1
- 04435 Schkeuditz, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Verkehr, Logistik und Transport
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.36)- Chef:
- (2.23)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.14)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.14)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.57)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.29)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.93)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.29)
Unternehmen
14% auf jeden Fall 36% bedingt 50% auf keinen Fall (1.52)
(3.35)
(1.44)
- Gehalt kommt pünktlich
- Parkplätze vorhanden
- Arbeitsbedingungen sollten überdacht werden
- permanente Unterbesetzung an Personal, zu viel Stress
- für deutlich bessere Lohn- und Gehaltszulagen sorgen
- endlich auf die konkreten Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
(1.22)
- Lohn kommt immer pünktlich
- ein super Team
- ein höherer Lohn wäre angebracht
- mehr soziale Kompetenz erforderlich
- mehr Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
(1.50)
- der Lohn kommt pünktlich
- man sollte die Sorgen und Bedürfnisse der Angestellten ernst nehmen
- für bessere Arbeitsbedingungen im Warehouse sorgen
- für eine leistungsgerechtere Vergütung sorgen
(2.88)
(3.56)
- zukunftsorientiertes Unternehmen
- Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von schnellem Wachstum
- Gehalt regional gut und angemessen
- Arbeitszeiten scheinen schwer mit Familie vereinbar zu sein
- Leistungsdruck reduzieren
- Arbeitszeiten verbessern
(2.05)
- mehr Gehalt
- man sollte die Arbeit weniger nach Armeestyle gestalten
(1.82)
- es sollte ein Einsatz nach Fähigkeiten stattfinden
(1.72)
- es wird immer pünktlich gezahlt
- interne und sichere Parkplätze für Angestellte
- für heutige Verhältnisse sichere Arbeitsplätze
- klimatische Bedingungen im Warehouse ganzjährig verbessern
- körperliche Belastungen drastisch reduzieren
- besseren Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitlichen Schäden
(3.08)
(1.64)
(2.33)
(4.55)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.