Kössinger AG
- Fruehaufstr. 21
- 84069 Schierling, Deutschland
- http://www.koessingerag.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Druck, Papier und Verpackung
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
(2.49)- Chef:
- (2.33)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.50)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.05)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.81)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.30)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.95)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.52)
Unternehmen
24% auf jeden Fall 19% bedingt 57% auf keinen Fall (1.31)
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- es sollte mehr investiert statt immer nur gespart werden
- Aufgaben sollten fairer verteilt werden
- mit den Mitarbeitern SPRECHEN und auch zuhören wäre super
(2.19)
- pünktliches Gehalt
- guter Zusammenhalt der Kollegen
- Computer besser aufrüsten
- höheres Gehalt
- weniger Überstunden
- Verbesserungsvorschläge sollten mehr angenommen werden
- offene Kommunikation mehr zulassen
- weniger Arbeitsdruck und mehr Anerkennung
(1.71)
- Lohn kommt pünktlich
- Löhne anheben
- Arbeitsweise
- mehr Mitspracherecht für Abteilungsleiter
(1.55)
- lohn pünktlich
- mehr Investitionen
- mehr Pünktlichkeit bei Reparaturen wünschenswert
- öftere Lohnerhöhungen wären natürlich eine gute Sache
- Raumklimatisierung sollte verbessert werden
- es sollte mehr Fachpersonal eingestellt werden
- bessere Bezahlung für Azubis
- der Workflow sollte ggf. erneuert werden
- Erneuerung der PSO-Zertifizierung anstreben
- Nachtschicht Zuschläge
- mehr Urlaubstage
- neues, hochwertiges Arbeitsmaterial sollten nicht fehlen
- Pausenzeiten
(4.19)
- netter Vorstand, sehr höflich und zuvorkommend
- Selbstverwirklichung möglich
- unterschiedliche Aufgaben angeboten
- Modernisierung angehen
(2.50)
(2.06)
- Einführung von festen Teammeetings im Vertrieb
- konstruktiveres Austauschen
- man sollte einen Nachtschichtzuschlag zahlen
- bessere Förderung der Kommunikationskultur zwischen den Kollegen und Abteilungen
(4.55)
(1.52)
- Lohn wurde/wird immer pünktlich ausbezahlt
- Kollegen Verhältnis okay
- zu viele Überstunden
- von Zeit zu Zeit darf auch mal ein Lob ausgesprochen werden
- Erfahrungen sollten wertgeschätzt werden
- stark veraltete Hard- & Software
- längere Mittagspause erforderlich
(3.69)
- vorbildliche Unternehmensplanung
- transparente Kommunikation
- klare Strukturen
- mehr Zuckerbrot statt Peitsche
(3.52)
- gutes Klima unter den Kollegen
- Lohn ist pünktlich da
- feste Arbeitszeiten
- mehr Mitsprache
- Gleitzeit anbieten
- eine 40-Stunden-Woche wäre schön
(1.60)
- gute Verkehrsanbindung
- der Lohn wird pünktlich bezahlt
- 42 Std müssen gearbeitet werden und es werden leider nur 40 Std bezahlt
- Betriebsklima verbessern / Mitarbeiter motivieren
- bessere Azubi Gehälter
- Umgangston sollte angenehmer sein
(1.94)
- Gehalt wird pünktlich bezahlt
- Parkplatz vor dem Haus
- Image in der Druck- und Keramikbranche aufbessern
- Unternehmen liegt in der Einöde und ist daher schlecht erreichbar
- Fluktuation reduzieren, Bezahlung verbessern
(3.34)
- es gibt immer Arbeit
- Kollegen sind cool drauf
- kostenlose Arbeitskleidung wäre gut
(1.17)
(1.78)
- branchenübliche Bezüge für die Arbeiter und Angestellten
- Azubis und Arbeiter mehr zahlen
- Überdenken des Führungsstils
- flexiblere Arbeitszeitmodelle
- eine teambildende Mentalität aneignen
(2.18)
- gutes miteinander arbeiten unter Kollegen
- bessere Löhne wären angebracht
- menschlicheres Verhalten der Führungsebene
- Chef sollte auf Ratschläge und fundiertes Wissen eingehen
- Vorstand sollte Mitarbeiter wertschätzen
- leistungsbezogenes Gehalt auszahlen
- Mitarbeitergespräche einführen
- Gründung eines Betriebsrates
(4.13)
- Geld kommt immer pünktlich
- Kollegen und Chef sind cool drauf
- neue Internetseite einrichten
- Firmenlogo moderner gestalten
- neue PCs zur Verfügung stellen
(1.52)
- nur Kollegen untereinander in der Produktion sind kollegial
- Erfahrungen von Mitarbeitern sollten gehört werden
- Erhöhung des Lohns
- andere Meinungen gelten lassen
(3.74)
- nette Kollegen
- sicherer Arbeitsplatz
- verkehrsgünstig zu Regensburg
- Schreibtische könnten mal erneuert werden
(1.38)
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Mitarbeiter wertschätzen
- alle Meinungen sollen angenommen werden
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.