Teamora GmbH
- Hauptstraße 124
- 33378 Rheda-Wiedenbrück, Deutschland
- http://www.teamora.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
- Angestellte:
- 100-149
- Unternehmen:
(2.24)- Chef:
- (2.30)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.29)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.00)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.00)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.79)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.86)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.86)
Unternehmen
29% auf jeden Fall 14% bedingt 57% auf keinen Fall (1.94)
- mehr Lohn und weniger Auslöse wünschenswert
(1.16)
- Schutzausrüstung (PSA) müssten kostenlos sein
- Gehaltszahlungen müssten pünklich sein
- Ehrlichkeit wäre gut; Versprechen sollte man einhalten
(1.27)
- Berufsbilder sollten berücksichtigt werden
(1.63)
- Mitarbeiter sollten nicht zu Hause überprüft werden
- Überstunden sollten bezahlt werden
- Urlaubsanträge sollten akzeptiert werden
(1.65)
- Lohn muss pünktlich und in voller Höhe gezahlt werden
- mehr Führungskompetenz bei den Vorgesetzten wünschenswert
(1.80)
- den Arbeitnehmer nicht einfach sich selbst überlassen
- Versprechungen der Recruiter sollten eingehalten werden
- jede Woche ein anderer Einsatzort; teilweise 400 - 600 km entfernt
- Arbeitszeitkonto sollte nicht ohne Rücksprache auf- und abgebaut werden
- Lohn sollte pünktlich gezahlt werden
(2.60)
- es wird einem Vertrauen geschenkt
- selbstständige Arbeitsmöglichkeit
- menschlicher werden
- bei Montage mehr Stunden bezahlen
- Stundenlohn anheben
- Krankenbesuche sofort einstellen
(3.93)
- gute Betreuung und Kommunikation
- freundliche Mitarbeiter
(4.00)
- perfekte Möglichkeit zum Wiedereinstieg
- sehr gute Möglichkeiten für Berufsanfänger
- gute Betreuung durch faire Ansprechpartner
- übertarifliche Bezahlung
(1.08)
- es soll menschlicher und im Interesse der Mitarbeiter gehandelt werden
- Lohnabrechnung soll richtig berechnet werden
(3.91)
(1.69)
- menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
- Einhaltung von Regeln
(3.50)
(1.39)
- Ehrlichkeit
- Menschen nicht ausbeuten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.