SOMNOmedics GmbH
- Am Sonnenstuhl 63
- 97236 Randersacker, Deutschland
- http://www.somnomedics.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
- (2.99)
- Chef:
- (2.62)
Einzelbewertung geschrieben am 20.01.2018
(2.95)
- mehr Motivation durch den Chef wünschenswert
- Arbeit sollte gerechter verteilt werden
Einzelbewertung geschrieben am 13.11.2017
(2.08)
- Lage
- Gleichberechtigung
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter vermitteln
- weniger Überstunden
- angemessenere Bezahlung
- es sollte eine Aufhebung der Urlaubssperre von September bis Jahresende geben
- mehr als 25 Urlaubstage wären toll
- besserer Aufbau von Hierarchien und Projektteams
- realistischere Zielsetzungen
- Anpassung der Kernarbeitszeiten am Freitag sollte möglich sein
Einzelbewertung geschrieben am 20.03.2017
(2.10)
- Arbeitsgebäude modern und in den Weinbergen
- besserer Umgang
- Überstunden
Einzelbewertung geschrieben am 22.05.2015
(3.07)
- Gleitzeit
- Sportangebot
- Kommunikation scheint mir sehr schleppend
Einzelbewertung geschrieben am 23.09.2013
(4.76)
- kurze Entscheidungswege, engagiertes Team
- fachlich hochkompetenter Geschäftsführer
- innovative Produkte
Einzelbewertung geschrieben am 21.05.2013
(2.51)
- gutes Verständnis der Mitarbeiter untereinander
- Geschäftsführung sollte nicht ständig unbezahlte Überstunden verlangen
- mehr Anerkennung geleisteter/abgeschlossener Arbeit
- mehr Sozialkompetenz auf der Führungsebene
Einzelbewertung geschrieben am 14.08.2012
(1.66)
- tüchtige Führung, die ihre eigene Meinung zu vertreten weiß
- man lernt sich selbst neu kennen
- dynamische Belegschaft
- malerische Weinberge können beruigend wirken
- nur Aussagen mit Unterschrift geben
Einzelbewertung geschrieben am 17.07.2012
(1.55)
- Gehaltszahlung pünktlich
- weniger Machtgehabe des Chefs wäre wünschenswert
- Misstrauen unter Mitarbeitern darf nicht gefördert werden
Einzelbewertung geschrieben am 10.05.2012
(1.34)
- ständig neue Kollegen
- Kritik nur äußern wenn sie gerechtfertigt ist
- Fluktuation reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am 07.05.2012
(1.93)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern verbessern
- Führungsleitlinie und Gerechtigkeit einführen
- Reduzierung der Fluktuation
Einzelbewertung geschrieben am 05.04.2012
(2.36)
- Hierarchie ist sehr flach
- die Sprüche sind toll
- die Stimmung ist mal ganz straf und mal locker
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.