EXTRA Games Entertainment GmbH

Theuerbach 30
88630 Pfullendorf (Baden), Deutschland
http://www3.novomatic.com/de/extra_games/extra_games_entertainment_gmbh
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sonstiges
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.43 Punkte (2.43)
Chef:
2.12 Punkte (2.12)


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Einzelbewertung abgegeben am 04.09.2019
2.97 Punkte (2.97)

Einzelbewertung geschrieben am 29.01.2019
1.41 Punkte (1.41)
  • alter GL war großartig
  • Führungsebene (Gl/ FV) sollte ihr Handeln überdenken
  • Team sollte ausgemistet werden
  • auf Worte sollten Taten folgen

Einzelbewertung abgegeben am 12.01.2017
4.37 Punkte (4.37)

Einzelbewertung abgegeben am 26.06.2016
1.71 Punkte (1.71)

Einzelbewertung abgegeben am 01.09.2014
1.83 Punkte (1.83)

Einzelbewertung geschrieben am 14.05.2014
3.03 Punkte (3.03)
  • nette Kollegen
  • interessante Projekte

Einzelbewertung geschrieben am 14.10.2013
1.67 Punkte (1.67)
  • an sich eine gar nicht so üble Tätigkeit
  • mehr freie Tage im Monat
  • Arbeitspläne sollten nicht ständig geändert werden
  • weniger Überwachung
  • beim eingetippten Trinkgeld sollten nicht ca. 2/3 "abgezogen" werden

Einzelbewertung abgegeben am 18.08.2013
1.92 Punkte (1.92)

Einzelbewertung abgegeben am 07.08.2013
2.05 Punkte (2.05)

Einzelbewertung abgegeben am 19.07.2013
4.17 Punkte (4.17)

Einzelbewertung geschrieben am 08.03.2013
2.12 Punkte (2.12)
  • ermöglicht jedem einen Job als Servicekraft
  • nicht schlecht über Mitarbeiter reden
  • mehr Kompetenz bei den Führungskräften
  • Mitarbeiter sollte man nicht mit Abmahnungen versuchen loszuwerden

Einzelbewertung geschrieben am 21.08.2012
1.08 Punkte (1.08)
  • mehr auf Bildung und Ausbildung achten
  • weniger Personalfluktuation

Einzelbewertung geschrieben am 30.05.2012
3.13 Punkte (3.13)
  • Spaß im Team zu arbeiten
  • gute Entwicklung in den letzten beiden Jahren
  • ich fand meinen Job sehr interessant
  • mehr mit den Kollegen reden

Einzelbewertung geschrieben am 15.10.2011
1.82 Punkte (1.82)
  • kein Stress bei Krankmeldungen
  • jeder bekommt ein Job
  • Festgehalt erhöhen
  • weniger Bürotätigkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten deutlich steigern
  • Personallage in den Centern erhöhen

Einzelbewertung geschrieben am 26.09.2011
2.94 Punkte (2.94)
  • einen angemessenen fairen Stundenlohn

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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.