EXTRA Games Entertainment GmbH
- Theuerbach 30
- 88630 Pfullendorf (Baden), Deutschland
- http://www3.novomatic.com/de/extra_games/extra_games_entertainment_gmbh
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Sonstiges
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.43)- Chef:
- (2.12)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.32)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.84)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.53)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.06)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.78)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.32)
Unternehmen
11% auf jeden Fall 32% bedingt 58% auf keinen Fall (2.97)
(1.41)
- alter GL war großartig
- Führungsebene (Gl/ FV) sollte ihr Handeln überdenken
- Team sollte ausgemistet werden
- auf Worte sollten Taten folgen
(4.37)
(1.71)
(1.83)
(3.03)
- nette Kollegen
- interessante Projekte
(1.67)
- an sich eine gar nicht so üble Tätigkeit
- mehr freie Tage im Monat
- Arbeitspläne sollten nicht ständig geändert werden
- weniger Überwachung
- beim eingetippten Trinkgeld sollten nicht ca. 2/3 "abgezogen" werden
(1.92)
(2.05)
(4.17)
(2.12)
- ermöglicht jedem einen Job als Servicekraft
- nicht schlecht über Mitarbeiter reden
- mehr Kompetenz bei den Führungskräften
- Mitarbeiter sollte man nicht mit Abmahnungen versuchen loszuwerden
(1.08)
- mehr auf Bildung und Ausbildung achten
- weniger Personalfluktuation
(3.13)
- Spaß im Team zu arbeiten
- gute Entwicklung in den letzten beiden Jahren
- ich fand meinen Job sehr interessant
- mehr mit den Kollegen reden
(1.82)
- kein Stress bei Krankmeldungen
- jeder bekommt ein Job
- Festgehalt erhöhen
- weniger Bürotätigkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten deutlich steigern
- Personallage in den Centern erhöhen
(2.94)
- einen angemessenen fairen Stundenlohn
(2.84)
- mehr Menschlichkeit
(1.67)
(1.68)
(2.54)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.