DV-COM GmbH

Wilhelm-Becker-Str. 11
75172 Pforzheim, Deutschland
http://www.dv-com.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.96 Punkte (2.96)
Chef:
2.76 Punkte (2.76)


Um den realen Namen des Chefs betrachten zu können, müssen Sie angemeldet sein und das Unternehmen bewertet haben, d.h. in diesem Unternehmen tätig bzw. tätig gewesen sein.

5 Punkte

5.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Helene Z.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.75 Punkte

4.75 Punkte

bei 2 Bewertungen

Günter U.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.50 Punkte



3.19 Punkte

3.19 Punkte

bei 7 Bewertungen

Robert P.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.86 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.29 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.57 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.14 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.43 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.86 Punkte



1.06 Punkte

1.06 Punkte

bei 3 Bewertungen

Lars W.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.33 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Clemens E.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



3.13 Punkte

3.13 Punkte

bei 4 Bewertungen

Ullrich O.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.25 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.75 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.75 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.50 Punkte



2.83 Punkte

2.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Heinz Q.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



3.83 Punkte

3.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Lars Z.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



3.5 Punkte

3.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Gustav Z.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2.56 Punkte

2.56 Punkte

bei 6 Bewertungen

Siegfried M.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.17 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.67 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.50 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.17 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.17 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.67 Punkte



1.67 Punkte

1.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Katja N.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.17 Punkte

1.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Uwe S.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Natascha I.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.