DV-COM GmbH
- Wilhelm-Becker-Str. 11
- 75172 Pforzheim, Deutschland
- http://www.dv-com.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- IT- und Internet-Dienstleistungen
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(2.96)- Chef:
- (2.76)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.67)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.93)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.87)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.80)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.30)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.00)
Unternehmen
30% auf jeden Fall 43% bedingt 27% auf keinen Fall (2.63)
(2.42)
- das Betriebsklima unter Kollegen/Mitarbeitern ist gut
- gute Anbindung
- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- bessere Vergütung wäre wünschenswert
- mehr Transparenz bei Provisionszahlungen wäre schön
- man sollte einen Betriebsrat zulassen
(2.92)
(2.16)
- Essenszuschuss und Fitnessstudio
- Gehalt immer pünktlich
- offenere und ehrlichere Kommunikation
- mehr Menschlichkeit
(2.11)
- nette Mitarbeiter
- Entscheidungen sollten verständlicher sein
- Familie sollte nicht zu kurz kommen
(3.82)
- Geschäftsführer-Brunch
- Gesundheitsmanagement
- Firmenfeiern
- Kommunikation muss weiter verbessert werden
- mehr Pausenräume
(3.16)
(3.00)
(1.37)
- gute Kollegen
- Gehalt muss angepasst werden
(4.14)
- sicherer Arbeitsplatz
- pünktliches Gehalt
- viele Möglichkeiten
- leistungsorientiert
- im Sommer zu warm
- leider keine Kantine (keine hausinternen Essensangebote)
(4.41)
- auf die Meinung der Mitarbeiter wird Wert gelegt
- Miteinander und Wohlfühlfaktor werden übergreifend gefördert
- Löhne sind nicht hoch aber weit über Branchendurchschnitt
- auch Führungskräfte wollen mal von ihren MA gelobt werden
(4.92)
- als ältere Wiedereinsteigerin habe ich einiges "erfahren" dürfen bis ich hier angefangen habe
- seither bin für diese Chance täglich dankbar, und dass ich hier gelandet bin
(3.52)
(3.76)
- sehr angenehmes Betriebsklima
- selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich
- eine Kantine wäre klasse
(3.45)
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ansprache bei Problemen ist gut
- gelegentliche Teammeetings wären von Vorteil um Probleme auf den Punkt zu bringen
(3.37)
- gutes Arbeitsklima
- nette Kollegen
(2.13)
- leistungsbezogenes Gehalt bzw. Sonderprämien einführen
- innerbetriebliche Kommunikation verbessern
(4.77)
- faires Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzung durch Vorgesetzte
(2.12)
- Gehaltserhöhung zur Motivation geben
- offenere Kommunikation
(4.43)
- sehr wertschätzende, kompetente und fördernde Leitung
- sachliche und sozialkompetente Leitung
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr freundliches und professionelles Miteinander
- abwechslungs- und lehrreiches Studium
- konstruktives und motivierendes Miteinander
- stets neue Aufgaben und Herausforderungen
- auf Kommunikation und regelmäßige Meetings wird Wert gelegt
- sehr gute Betriebsausstattung
- räumlicher Arbeitsplatzwechsel soll unterbunden werden
(3.03)
- Gehälter sind sehr pünktlich
(1.32)
- unfassbar coole Kollegen
(1.54)
- soziale Kompetenz der Vorgesetzten fördern
- bessere Kontrolle der Teamleitung
- bei Krankschreibung sollte nicht mit Verlust des Arbeitsplatzes gedroht werden
(3.13)
- Dienstzeiten
- Arbeitsbedingung sind okay
- Arbeitszeiten anpassen
- Lohn erhöhen
(2.28)
(1.61)
- super Büro
- gute Headset´s
- neue Rechner
- Karrierechancen ermöglichen
- eine Arbeitnehmervertretung einführen
- besseres Gehalt
- Verkaufsdruck reduzieren
- weniger Kritik ausüben
(2.30)
(2.25)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Mitarbeiter mehr schätzen
- es soll nach der Arbeit beurteilt werden
- mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun
(1.16)
(4.31)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.