buw Unternehmensgruppe GmbH
- Rheiner Landstr. 195c
- 49078 Osnabrück, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Elektronik, Elektrotechnik
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
- (2.92)
- Chef:
- (2.53)
Informationen zu buw Unternehmensgruppe GmbH
Die buw Holding GmbH ist ein in Deutschland führendes Unternehmen in der Branche der Telekommunikationsdienstleistung. Neben dem Bereich der Unternehmensberatung bietet es hauptsächlich Callcenter-Dienstleistungen an. Dieser Unternehmensbereich nennt sich "buw customer care operations". Insgesamt beschäftigt das in Osnabrück ansässige Unternehmen 3500-3700 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2008 einen Umsatz von 81 Millionen Euro.
Das Unternehmen wurde 1993 von den Osnabrücker Studenten Jens Bormann und Karsten Wulf mit einem Startkapital von 2400 DM gegründet. 2003 hatte das Unternehmen schon 1700 Mitarbeiter. Die GmbH war in Osnabrück, Münster, München und Wien aktiv, die beiden letzteren Standorte wurden allerdings wieder geschlossen. In diesem Jahr lag der Erlös bei 30 Mio Euro, im Folgejahr bei 32 Mio Euro. Bis heute sind Standorte in Schwerin, Halle/Saale, Leipzig und Pécs in Ungarn hinzugekommen. Die Firma, die mehrfach ausgezeichnet wurde, unter anderem mit dem „Best Practice Award Dienstleistung 2007“ und dem „European Call Centre Award 2006“ in der Kategorie „Beste Unternehmenskultur“, hat renommierte Kunden, z.B. RWE, die T-Com, Melitta, BMW und die Deutsche Post. Neben den beiden Gründern ist im Management noch Daniel Benzenhöfer dazugestoßen. Das Unternehmen strebt weiterhin danach, zu expandieren. Empfehlung
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18% auf jeden Fall
55% bedingt
27% auf keinen Fall
55% bedingt
27% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.11.2015
(4.81)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.12.2014
(2.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.10.2014
(3.91)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.06.2012
(2.64)
- Events zur Stärkung der Motivation und des Zusammenhaltes
- Schulungsmaßnahmen in gewissem Rahmen
- Betriebsrat funktioniert
- für Studenten ist es ideal
- Bezahlungsmodell überdenken
- bessere Kommunikation innerhalb der Firma herstellen
- Konkurrenz zwischen den Abteilungen mindern
Einzelbewertung geschrieben am: 15.05.2012
(3.78)
- Kollegen
- Spaß bei der Arbeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.01.2012
(2.25)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.08.2011
(3.03)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.05.2011
(2.66)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.03.2011
(2.35)
- Verteilung von Obst
- relativ flexible Arbeitszeiten
- besseren Lohn zahlen
- Entscheidungen begründen
- Umgang mit Angestellten verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.09.2010
(2.71)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.09.2010
(1.08)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.