KiKxxl GmbH
- Mindener Str. 127
- 49084 Osnabrück, Deutschland
- http://www.kikxxl.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(1.86)- Chef:
- (1.57)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.51)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.78)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(1.59)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.56)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.40)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(1.73)
Unternehmen
14% auf jeden Fall 18% bedingt 68% auf keinen Fall (1.32)
(1.47)
- nette Kollegen
- bessere Bezahlung
- bessere Führungskräfte
(2.94)
(1.62)
- vertrauensvolleres Klima
- bessere Bezahlung
(4.40)
(1.30)
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Verbesserung der Gehälter
- persönliche Angriffe unterbinden
(1.67)
(1.32)
- Kompetenz in der Führung erhöhen
(1.70)
- Bezahlung erhöhen
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
(1.75)
(3.93)
(1.59)
- Posten sollen klar und auf Dauer verteilt sein
(1.06)
- Umgangsformen verbessern
- Bezahlung erhöhen
(1.92)
- liegt in der schönsten Stadt Deutschlands
- besseres Gehalt
- mehr Fairness
(1.83)
- Erhöhung der Bezahlung
- besserer Umgang mit Mitarbeitern
(4.00)
(1.45)
- Mitarbeiter Freiraum lassen
- Gehalt erhöhen
- Betriebsrat dringend anschaffen
(1.66)
- KiKxxl liegt in der Stadt
- nach außen schaut alles gut aus
- fairerer Umgang
- nicht persönliche werden
- bessere Bezahlung
(2.64)
- Lohn um ein paar Euro erhöhen
- Erfahrungen der Mitarbeiter sinnvoller nutzen
(1.50)
- Gehalt erhöhen
- Umgang verbessern
(1.65)
- Bezahlung erhöhen
- Umgang verbessern
(1.24)
(1.28)
- Kollegen sind sehr nett
- Bezahlung erhöhen
- Umgangsformen verbessern
(1.31)
- Kollegen
- Gehalt und Karrierechancen sollten verbessert werden
- freieres Arbeiten ermöglichen
- Betriebsrat einführen
- Umgang fairer gestalten
(1.93)
- super tolle Mitarbeiter
- schöner Arbeitsplatz
- für gute Leistung wird man immer gelobt und sonst auch
- mehr Gehalt
- bessere Absprache zwischen dem Führungspersonal
- bessere Planung von Arbeitszeiten
- nur relevante Coachings geben
(1.40)
- persönliche Angriffe unterbinden
- Gehaltserhöhungen nach bestimmter Arbeitszeit anbieten
(1.24)
- langfristige Verträge austellen
- höhere Löhne
- fairer Umgang miteinander
- Unterstellungen sollen bewiesen werden
(1.80)
- nach außen hin ein sehr engagierter Chef
- Bezahlung sollte besser sein
- Druck verringern
- Maßnahmen um Angst vor Jobverlust zu beseitigen sollten erfolgen
(1.24)
- Gierfaktor verringern
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern
(1.32)
- mehr Gehalt
- einführen von einem Betriebsrat
(4.01)
(1.24)
(1.86)
- gute Verkehrsanbindung
- Gehalt kommt pünktlich
- zuverlässigen Mitarbeitern sollte nicht nach Beendigung der Zeitverträge gekündigt werden
- mehr Kompetenz in der Führung
(1.07)
- Lohn kommt halbwegs pünktlich
- Betriebsrat
- volle Bezahlung bei Urlaub / Krankheit
- Verkaufsdruck senken
- keine Schummeleien bei Top Job Bewertungen
(1.11)
- weniger Geld für PR, mehr Gehalt
- Realität und Marketing sollten übereinstimmen
- keine Zeitverträge und weniger Druck
- was einem gesagt wird, sollte nicht bei näherem Hinsehen zerplatzen
(1.24)
- weniger Zeitverträge
- Gehalt
(1.20)
- Aldi ist in der Nähe:)
- Gehalt
- flexiblere Arbeitszeiten
- man sollte nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen
- Betriebsrat
- Verlässlichkeit
- Weniger Schnickschnack und klarere Kante
(1.16)
- zentrale Lage
- Bezahlung verbessern
- Betriebsrat
- Intransparenz beseitigen
- Übervorteilungsversuche beenden
(1.49)
- Parkplatz
- Entlohnung
- betriebliche Mitbestimmung
- weniger Willkür
- Verlässlichkeit
- Versuche der Übervorteilung darf es nicht geben
(1.35)
- Mißtrauenskultur
- bessere Bezahlung
- niedrigere Kündigungsrate
(1.48)
- deutlichere Gehaltserhöhungen sind wünschenswert
- Offenheit und Vertrauen
- Betriebsrat
(1.39)
- zentrale Lage
- mehr Ehrlichkeit
- Bezahlung
- weniger Misstrauen
(3.97)
(1.35)
- Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.