Schreiner Group GmbH & Co. KG

Bruckmannring 22
85764 Oberschleißheim, Deutschland
http://schreiner-group.com
zum Unternehmensprofil
Branche:
sonstige Produktion und Industrie
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.79 Punkte (2.79)
Chef:
2.85 Punkte (2.85)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.75 Punkte (2.75)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.50 Punkte (2.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.38 Punkte (3.38)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.75 Punkte (2.75)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.13 Punkte (3.13)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.63 Punkte (2.63)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.53 Punkte (3.53)


Kommunikation

2.81 Punkte (2.81)


Gehalt

1.98 Punkte (1.98)


Arbeit

2.78 Punkte (2.78)


Image

2.54 Punkte (2.54)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Schreiner Group GmbH & Co. KG" als Arbeitgeber empfehlen?
25% auf jeden Fall
50% bedingt
25% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.12.2018
4.34 Punkte (4.34)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.01.2016
3.67 Punkte (3.67)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.06.2012
1.27 Punkte (1.27)
  • weniger Hierarchie
  • mehr für die Arbeiter interessieren
  • angemessenere Bezahlung
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Einzelbewertung geschrieben am: 05.03.2012
1.41 Punkte (1.41)
  • mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
  • mehr Engagement für die Mitarbeiter
  • Mitarbeiterführung verbessern
  • Überstunden sollen bezahlt werden
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.01.2012
2.88 Punkte (2.88)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.12.2011
1.77 Punkte (1.77)
  • der Zusammenhalt der Mitarbeiter in der unteren Hierarchie ist sehr gut
  • an der Zufriedenheit der Mitarbeiter arbeiten
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.01.2011
3.56 Punkte (3.56)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.11.2010
3.55 Punkte (3.55)
  • vielfältige Aufgaben
  • tolle Kollegen und Zusammenhalt im Team
  • neuer Personalleiter
  • weniger zögerlicher Generationswechsel
  • mehr konstruktive Kommunikation an der Doppelspitze
  • mehr Vertrauen in die Führungsmannschaft und die Mitarbeiter
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.