Rödl & Partner GmbH

Äuß Sulzbacher Str 100
90491 Nürnberg, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.97 Punkte (2.97)
Chef:
2.65 Punkte (2.65)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.78 Punkte (2.78)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.44 Punkte (2.44)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.44 Punkte (3.44)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.11 Punkte (2.11)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.56 Punkte (2.56)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.56 Punkte (2.56)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.08 Punkte (3.08)


Kommunikation

2.89 Punkte (2.89)


Gehalt

2.64 Punkte (2.64)


Arbeit

2.78 Punkte (2.78)


Image

3.39 Punkte (3.39)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Rödl & Partner GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
22% auf jeden Fall
44% bedingt
33% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.02.2015
3.35 Punkte (3.35)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.10.2014
2.68 Punkte (2.68)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.02.2014
1.81 Punkte (1.81)
  • mehr Fingerspitzengefühl bei der Personalauswahl
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.02.2013
4.04 Punkte (4.04)
Einzelbewertung geschrieben am: 28.11.2012
2.67 Punkte (2.67)
  • Büro repräsentativ
  • Mitarbeiter binden
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Einzelbewertung geschrieben am: 05.05.2012
1.93 Punkte (1.93)
  • das Unternehmen ist bei Nicht-Insidern sehr angesehen
  • tolle Unternehmensleitlinien
  • Kantinenverpflegung gut
  • bitte Ziele umsetzen
  • Nicht-Berufsträger wie alle anderen behandeln
  • ausgeprägte Hierarchie ändern
  • kooperativen Führungsstil pflegen
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.11.2011
2.36 Punkte (2.36)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.05.2011
3.27 Punkte (3.27)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.02.2011
4.07 Punkte (4.07)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.