Gries Deco Company GmbH
- Boschstr. 7
- 63843 Niedernberg, Deutschland
- http://www.gries-deco-company.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Einzelhandel
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.20)- Chef:
- (2.18)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.73)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.91)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.91)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.00)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.36)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.18)
Unternehmen
18% auf jeden Fall 36% bedingt 45% auf keinen Fall (1.97)
- Deko
- Mitarbeiterrabatt
- bessere Gehälter wünschenswert
- Mitarbeitern sollte zugehört und auf sie eingegangen werden
- es sollten mehr Leute eingestellt und der Druck rausgenommen werden
(3.78)
- Mitgestaltung an der Entwicklung des Unternehmens
- tolle Ware, Spaß an der Arbeit, Zusammenhalt
- man sollte mehr für das Work Life der Mitarbeiter in den Filialen machen
- man sollte weniger bei den Filialen sparen
- es sollte weniger Fluktuation geben
(1.39)
- tolle Mitarbeiter
- filialinterne Struktur ist sehr gut
- mit einem sehr guten Team ist alles möglich
- weniger Personaleinsparungen
- mehr Zeit für den Kunden
- Belastung reduzieren: MA fühlen sich oft ausgelaugt und werden krank
- Gehalt sollte angepasst werden
- mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- mehr motiviertes Personal
(2.27)
(3.05)
- nette Kollegen und guter Teamgeist
- genug Arbeit vorhanden, es wird nie langweilig
- mehr Mitarbeiter zu den Stoßzeiten einplanen
- gerechtere Bezahlung, mehr Gehalt
- mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen
- familienfreundlichere Arbeitszeiten
(2.37)
(1.49)
- menschenwürdigere Bezahlung
- vernünftigeres und sozialeres Benehmen den Mitarbeitern gegenüber
- Überstunden bezahlen
(3.21)
(2.09)
- prima Aufstiegschancen
(1.19)
- mehr Gehalt nach dem Tarif nach zahlen
- mehr Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen
(1.34)
- Mitarbeitermotivation stärken
- die Bezahlung erhöhen
- Überstunden anrechnen
- Beschwerden oder Kritik annehmen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.