LTG Leitungs- u. Tiefbau GmbH & Co. KG

Bataverstr. 86
41462 Neuss, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Baugewerbe, Baustoffe
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
2.17 Punkte (2.17)
Chef:
1.73 Punkte (1.73)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.20 Punkte (2.20)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.80 Punkte (1.80)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.80 Punkte (1.80)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.20 Punkte (1.20)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.40 Punkte (1.40)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.65 Punkte (2.65)


Kommunikation

2.05 Punkte (2.05)


Gehalt

2.40 Punkte (2.40)


Arbeit

2.00 Punkte (2.00)


Image

2.18 Punkte (2.18)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 14.09.2022
1.31 Punkte (1.31)
  • das monatliche Gehalt war zu der Zeit vergleichsweise in Ordnung
  • das Arbeitsklima könnte verbessert werden
  • weniger Überstunden und Einhaltung der täglichen Ruhezeiten wünschenswert
  • Sicherheit am Arbeitsplatz und Betriebsrat wünschenswert
  • bei Konflikten sollte nicht mit Kündigung gedroht werden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.09.2015
3.19 Punkte (3.19)
  • wer nach vorne will, wird nicht gebremst
  • Ideen finden ein offenes Ohr
  • da steckt noch viel drin ... die Basis ist hervorragend
  • einmal im Jahr eine informative Betriebszusammenkunft wäre wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 03.06.2012
1.57 Punkte (1.57)
  • die Vorgesetzten vor Ort sind sehr bemüht
  • stehen zu den Kollegen
  • Arbeitnehmer sollten länger als Facharbeiter beschäftigt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 12.12.2011
2.21 Punkte (2.21)
  • Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
  • soziales Verhalten zu den Mitarbeitern verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 12.12.2010
2.13 Punkte (2.13)
  • Geld kommt Pünktlich, noch nie Probleme gehabt
  • weniger Kritik und mehr loben
  • weniger Überstunden im Störungsdienst
  • nicht rund um die Uhr arbeiten und dann Tagesschichten machen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.