ASTA GmbH & Co. KG

An der Leiten 13
90616 Neuhof an der Zenn, Deutschland
http://www.asta-online.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Groß-, Außen- und Versandhandel
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
3.05 Punkte (3.05)
Chef:
2.25 Punkte (2.25)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.22 Punkte (2.22)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.40 Punkte (2.40)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.78 Punkte (2.78)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.50 Punkte (2.50)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.90 Punkte (1.90)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.28 Punkte (4.28)


Kommunikation

2.92 Punkte (2.92)


Gehalt

3.38 Punkte (3.38)


Arbeit

2.73 Punkte (2.73)


Image

2.79 Punkte (2.79)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.07.2019
3.78 Punkte (3.78)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.02.2013
1.96 Punkte (1.96)
  • die Führungsebene sollte sich im Bereich Mitarbeiterführung weiterbilden
Einzelbewertung geschrieben am: 19.09.2012
3.52 Punkte (3.52)
  • super Team
  • kompetente Mitarbeiter
  • guter Außendienst
Einzelbewertung geschrieben am: 13.09.2012
2.39 Punkte (2.39)
  • soziale Kompetenz verbessern
  • mehr loben
  • mehr miteinander reden
  • Kritik zeitnah und sachlich äußern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.12.2011
4.12 Punkte (4.12)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.09.2011
2.16 Punkte (2.16)
  • Zusammenhalt der Mitarbeiter
  • bessere Kommunikation
  • klare Strukturen
  • nachvollziehbarere Entscheidungen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.07.2011
3.97 Punkte (3.97)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.05.2011
3.19 Punkte (3.19)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.11.2010
1.72 Punkte (1.72)
  • Kollegen halten zusammen
  • bessere Kommunikation, klarere Aussagen
Einzelbewertung geschrieben am: 26.07.2010
2.12 Punkte (2.12)
  • legerer Umgang
  • sehr nette Kollegen
  • auf langristige Beschäftigung der Mitarbeiter setzen
  • realistische Kritik und Zielsetzung
  • soziale Kompetenz und Verantwortung entwickeln
  • langfristig vertrauenswürdig handeln

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.