WSN-Sicherheit und Service GmbH

Mirabellenstr. 5
17033 Neubrandenburg, Deutschland
http://www.wsn.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.24 Punkte (2.24)
Chef:
2.06 Punkte (2.06)


Um den realen Namen des Chefs betrachten zu können, müssen Sie angemeldet sein und das Unternehmen bewertet haben, d.h. in diesem Unternehmen tätig bzw. tätig gewesen sein.

2.03 Punkte

2.03 Punkte

bei 8 Bewertungen

Egon V.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.71 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.50 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.25 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.25 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.57 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.50 Punkte



1.42 Punkte

1.42 Punkte

bei 2 Bewertungen

Wolfgang J.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.50 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte



2.61 Punkte

2.61 Punkte

bei 4 Bewertungen

Dieter A.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.75 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.25 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.25 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.33 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.25 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Paul P.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.33 Punkte

1.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Wolfgang W.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



3 Punkte

3.00 Punkte

bei 1 Bewertung

David O.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



1.83 Punkte

1.83 Punkte

bei 2 Bewertungen

Leon I.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.50 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.67 Punkte

1.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Florian H.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.