WSN-Sicherheit und Service GmbH
- Mirabellenstr. 5
- 17033 Neubrandenburg, Deutschland
- http://www.wsn.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Sicherheitsdienste, Überwachung
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.24)- Chef:
- (2.06)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.95)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.80)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.32)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.10)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.71)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.45)
Unternehmen
10% auf jeden Fall 35% bedingt 55% auf keinen Fall (2.10)
- pünktliche Gehaltszahlungen, Arbeitssachen wurden gestellt
- der Fokus sollte nicht nur auf den Profit, sondern auch auf den Mitarbeitern liegen
- Rauchen ist in der heutigen Zeit im direkten Umgang mit Kunden nicht mehr angebracht
(3.16)
(2.71)
(3.52)
(1.75)
(3.00)
(4.76)
- super Führung
(1.46)
- Jobs, die angeboten werden, sollten auch vorhanden sein
(1.60)
(2.32)
(1.55)
- teilweise sehr gute Kollegen
- weniger Fluktuation
- mehr Pausen
- tägliche Überstunden sollten bezahlt werden
(1.91)
(3.08)
(1.82)
- die Arbeitskollegen sind super
- der Arbeit entsprechend bessere Vergütung
- Pausenzeiten sollten bezahlt werden
(1.66)
- bessere Mitarbeiterführung
- nicht nur mit Abmahnungen arbeiten, auch mal mit Lob
(1.07)
(1.92)
- Touren sind ok
- bessere Zeitplanung der Touren
(1.74)
- Gehalt wird pünktlich Überwiesen
- einige Mitarbeiter sind schon OK
- Verkehrsanbindung sehr gut
- die meisten Kunden sind immer gut drauf
- fehlerfreie Lohnabrechnung
- tägliche Überstunden reduzieren und bezahlen
- Verbesserungsvorschläge annehmen
- frühere Arbeitsplanung
- bessere Einweisung in den Beruf
- Montags und Freitags auch frei geben
(1.67)
- Löhne und Gehälter werden seit Jahren pünktlich bezahlt
- wenn man nicht widerspricht ist der Job sicher
- mit Fehlern soll besser umgegangen werden
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen
(1.25)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.