Lidl Dienstleistungs GmbH

Rötelstr. 30
74172 Neckarsulm, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.74 Punkte (2.74)
Chef:
2.17 Punkte (2.17)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.33 Punkte (2.33)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.20 Punkte (2.20)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.27 Punkte (2.27)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.13 Punkte (2.13)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.64 Punkte (1.64)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.15 Punkte (2.15)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.96 Punkte (3.96)


Kommunikation

2.66 Punkte (2.66)


Gehalt

2.67 Punkte (2.67)


Arbeit

2.70 Punkte (2.70)


Image

2.70 Punkte (2.70)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.10.2016
4.39 Punkte (4.39)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2015
1.94 Punkte (1.94)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.01.2015
3.30 Punkte (3.30)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.12.2014
2.10 Punkte (2.10)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.03.2014
1.96 Punkte (1.96)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.06.2013
2.16 Punkte (2.16)
  • Gehalt wird pünktlich bezahlt
  • leider sind Überstunden an der Tagesordnung
  • Arbeitspläne sollten nicht ständig geändert werden
  • mehr Rücksprache halten
Einzelbewertung geschrieben am: 18.04.2013
1.31 Punkte (1.31)
  • Kollegen vor Ort
  • qualifiziertere Führungskräfte mit Berufserfahrung
  • mehr konstruktive und effektive Entscheidungen
  • mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
  • mehr Lob und Anerkennung
  • weniger Überwachung
  • lernen Mitarbeiter zu motivieren
  • den hohen Leistungsdruck abschaffen
  • Entscheidungen sollten mehr kunden- und mitarbeiterfreundlich sein
  • fairere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.03.2013
4.48 Punkte (4.48)
Einzelbewertung geschrieben am: 22.01.2013
2.07 Punkte (2.07)
  • korrekte Abrechnung von Überstunden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.07.2012
1.35 Punkte (1.35)
  • Mitarbeiterführung optimieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.07.2012
2.39 Punkte (2.39)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.05.2012
3.00 Punkte (3.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.07.2010
2.42 Punkte (2.42)
  • moderne Betriebsräume
  • interkulturelle Ausrichtung
  • Unternehmensgrundsätze sind festgelegt und sollten besser gelebt werden
  • Mitarbeiter-, Chef- Bewertung einführen
  • Betriebsrat
Einzelbewertung geschrieben am: 27.06.2010
3.72 Punkte (3.72)
  • stetige Weiterentwicklung
  • soziales Engagement
  • guter Stundenlohn
  • klare realistische Richtlinien mit logischem Hintergrund
  • Förderung der Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
  • Einbindung der Mitarbeiter mit Ideen und Vorschlägen
  • keine sture Umsetzungspflicht
  • nicht angemeldete Besuche zur Realitätserkenntniss
  • filialbezogener Individualismus
  • Intranet zur Kommunikation der Filialen/Zentale untereinander
  • filialbezogene Arbeitsorganisation (Tag/Tag) mit Vorgaben
  • firmeninternes Forum nur für Mitarbeiter zum Austausch
  • filialbezogene Meinungsbefragung der Kunden
  • wichtig klares Konzept der Ladengestaltung, keine Umbauten
  • Überwachung und Anpassung an die Ziele (z.B. Kundengewinnung, Leistung, Erscheinunsbild)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.06.2010
2.84 Punkte (2.84)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.