Udo Erpenstein GmbH

Welsingheide 32
48161 Münster, Westfalen, Deutschland
http://www.erpenstein.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Elektronik, Elektrotechnik
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
3.01 Punkte (3.01)
Chef:
2.50 Punkte (2.50)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.40 Punkte (2.40)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.40 Punkte (2.40)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.40 Punkte (2.40)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.40 Punkte (2.40)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.60 Punkte (2.60)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.80 Punkte (2.80)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.20 Punkte (3.20)


Kommunikation

3.00 Punkte (3.00)


Gehalt

2.81 Punkte (2.81)


Arbeit

3.35 Punkte (3.35)


Image

3.35 Punkte (3.35)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Udo Erpenstein GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
40% auf jeden Fall
0% bedingt
60% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.07.2019
3.77 Punkte (3.77)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.12.2015
2.28 Punkte (2.28)
  • die Kollegen sind nett und hilfsbereit
  • die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 01.12.2013
1.84 Punkte (1.84)
  • tarifliche Vergütung
  • neues Firmenfahrzeug
  • klimatisierte Büros
  • offenere und ehrlichere Kommunikation
  • Geschäftsführer sollte mehr mit Personal sprechen
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2010
2.00 Punkte (2.00)
  • nette Kollegen
  • gute Kunden
  • guter Maschinenpark
  • Mitarbeiter wertschätzen
  • weniger Mitarbeiterwechsel
  • Kommunikation verbessern
  • sich an absprachen mit den Mitarbeitern halten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.08.2010
4.66 Punkte (4.66)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.