Amazon.de GmbH

Marcel-Breuer-Straße 12
80807 München, Deutschland
http://www.amazon.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Groß-, Außen- und Versandhandel
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.08 Punkte (3.08)
Chef:
3.50 Punkte (3.50)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.50 Punkte (3.50)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte (3.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte (4.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.50 Punkte (3.50)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.50 Punkte (2.50)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.50 Punkte (4.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.38 Punkte (4.38)


Kommunikation

2.75 Punkte (2.75)


Gehalt

2.70 Punkte (2.70)


Arbeit

2.75 Punkte (2.75)


Image

5.00 Punkte (5.00)


Informationen zu Amazon.de GmbH
Das Stammhaus Amazon.com wurde im Jahr 1994 von Jeff Bezos in Amerika gegründet, bevor es 1995 online ging. Durch den Kauf des deutschen Internetbuchhändlers Online-Pionier im Jahr 1998 wurde die Amazon.de GmbH gegründet, mit der Amazon die Waren seitdem in Deutschland verkauft. Der Sitz des Unternehmens ist in München, während das Distributionslager in Bad Hersfeld ist. Der Kundendienst ist in Regensburg ansässig. Im August 2006 eröffnete Amazon.de in Leipzig noch ein Versandlager, welches der Region 300 Arbeitsplätze brachte. Auch in Bad Hersfeld wurde ein weiteres Logistikzentrum im September 2009 eröffnet, welches das größte in ganz Europa ist. Amazon verkauft nicht nur Bücher, DVDs und CDs, sondern auch Elektrogeräte, Uhren, Schmuck, Baumarktartikel, Spielwaren, Sport- und Freizeitartikel, Drogerieartikel, Babyartikel und vieles, vieles mehr. Amazon ist nach eigenen Angaben, dass größte Internetversandhaus für die Bereiche Videos, CDs und Bücher, weltweit.
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2018
4.36 Punkte (4.36)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.07.2012
1.97 Punkte (1.97)
  • mehr Wertschättzung gegenüber den einzelnen Mitarbeitern
  • Work-Life-Balance sollte mehr beachtet werden
  • bessere Aufgabenverteilung sodass Mitarbeiter nicht ständig überlastet sind

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.