BTU SIMON

Maffeistrasse 3
80333 München, Deutschland
http://www.btu-group.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
1.88 Punkte (1.88)
Chef:
1.45 Punkte (1.45)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.67 Punkte (1.67)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.38 Punkte (1.38)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.43 Punkte (1.43)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.48 Punkte (1.48)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.30 Punkte (1.30)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.99 Punkte (1.99)


Kommunikation

1.72 Punkte (1.72)


Gehalt

2.03 Punkte (2.03)


Arbeit

1.81 Punkte (1.81)


Image

1.73 Punkte (1.73)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 31.10.2014
1.62 Punkte (1.62)
  • Menschen sollten respektvoll behandelt werden
  • konstruktive Kritik ist gefragt
  • Mitarbeiter sollten nicht für Fehler verantwortlich gemacht werden, für die sie nicht verantwortlich sind
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.02.2014
1.48 Punkte (1.48)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.09.2013
3.58 Punkte (3.58)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.04.2013
1.08 Punkte (1.08)
  • die Rechtsanwälte stehen mit Rat und Tat zur Seite - egal bei welcher Fragestellung
  • weniger Wutanfälle ergo weniger Kündigungen
  • mehr Gerechtigkeit
  • Überstunden reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 03.02.2013
1.17 Punkte (1.17)
  • besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
  • Arbeitszeugnisse sollten nach gesetzlicher Frist versandt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 14.01.2013
1.18 Punkte (1.18)
  • Betriebsausflüge waren in der Natur
  • kostenlose Getränke
  • Arbeitszeugnisse sollten schneller ausgestellt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 13.01.2013
1.09 Punkte (1.09)
  • nette Kollegen
  • Mobbing durch die Chefs reduzieren
  • Privatsphäre sollte beachtet werden: keine Dauerüberwachung der Mitarbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 13.01.2013
1.30 Punkte (1.30)
  • Verkehrslage
  • tolle Kollegen
  • ehrlichere Kommunikation
  • Gleichbehandllung unabhängig von persönlichen Sympathien anstreben
  • nicht nur Arbeitgeberrechte durchsetzen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.12.2012
4.08 Punkte (4.08)
  • die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß
  • nette Kollegen
  • es werden aktiv neue Mitarbeiter gesucht
  • schlechten Ruf der Firma bei ehemaligen Mitarbeiter klären
Einzelbewertung geschrieben am: 07.12.2012
1.20 Punkte (1.20)
  • wir haben jetzt einen neuen Teppich
  • gute Verkehrsanbindung
  • ehrlicher sein
  • öfters mal lachen
Einzelbewertung geschrieben am: 03.11.2012
1.10 Punkte (1.10)
  • Umgangston sollte höfflicher werden
  • weniger Druck und Kontrolle
  • genaue Strukturen sollten vorgegeben werden
Einzelbewertung geschrieben am: 15.10.2012
1.26 Punkte (1.26)
  • Kontrollen reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2012
1.52 Punkte (1.52)
  • gute Lage
  • Mobbing abschaffen
  • weniger Überwachen und mehr Vertrauen
Einzelbewertung geschrieben am: 30.09.2012
1.31 Punkte (1.31)
  • Hygiene- und Sicherheitsvorkehrungen sollten getroffen werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.09.2012
2.29 Punkte (2.29)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.09.2012
2.53 Punkte (2.53)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.09.2012
1.36 Punkte (1.36)
  • es sollten zusätzliche Mitarbeiter für das hohe Arbeitspensum eingestellt werden
  • Überstunden sollen Ausnahmen sein
  • Überstunden bezahlen
  • Optimierung der Personalführung
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2012
1.39 Punkte (1.39)
  • Mitarbeiterführung optimieren
  • mehr Vertrauen schenken
Einzelbewertung geschrieben am: 05.09.2012
1.26 Punkte (1.26)
  • mehr Ehrlichkeit untereinander
  • Kritik offen mitteilen
Einzelbewertung geschrieben am: 03.09.2012
1.92 Punkte (1.92)
  • die Lage des Unternehmens ist sehr gut
  • Umgangston verbessern
  • Überstunden sollten durch Geld oder Freizeit ausgeglichen werden
  • Mobbing vermeiden
Einzelbewertung geschrieben am: 19.08.2012
1.17 Punkte (1.17)
  • Überstunden bezahlen
  • Arbeitsklima wieder herstellen
  • Mobbing abschaffen
Einzelbewertung geschrieben am: 16.08.2012
1.57 Punkte (1.57)
  • mehr Glauben an und Vertrauen in die Mitarbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 03.07.2012
1.33 Punkte (1.33)
  • Gleitzeit
  • Mitarbeiter besser motivieren und führen
  • Überstunden reduzieren
  • besser bezahlen
Einzelbewertung geschrieben am: 01.07.2012
1.42 Punkte (1.42)
  • die Lage der Büroräume ist sehr gut
  • die Klimaanlagen funktionieren zu 99 %
  • Verbesserung des Umgangstons gegenüber Mitarbeitern
  • mehr Gleichberechtigung im Unternehmen
Einzelbewertung geschrieben am: 27.06.2012
2.04 Punkte (2.04)
  • 1x im Monat wird Obst für alle Mitarbeiter gestellt
  • weniger Kontrolle und mehr Vertrauen
  • man soll freier Arbeiten dürfen
Einzelbewertung geschrieben am: 24.06.2012
1.98 Punkte (1.98)
  • soziale Kompetenz aufbauen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.06.2012
1.06 Punkte (1.06)
  • super ist die zentrale Lage in der City
  • sachliche und konstruktive Kritik ist wünschenswert
  • Mobbing soll unterlassen werden
  • besserer Umgangston
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2012
2.19 Punkte (2.19)
  • die Lage dieser Kanzlei ist unübertrefflich
  • mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben
  • Kontrolle einschränken
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.01.2012
4.22 Punkte (4.22)
Einzelbewertung geschrieben am: 27.01.2011
2.31 Punkte (2.31)
  • kostenlose Getränke werden zur Verfügung gestellt
  • nicht immer die Mitarbeiter unter Druck setzen
  • weniger verlangen oder die Bearbeitungszeit erhöhen
  • weniger Überstunden oder Entlohnung von Überstunden
Einzelbewertung geschrieben am: 14.09.2010
2.53 Punkte (2.53)
  • es sind täglich neue Aufgaben zu bewältigen
  • Mitarbeiter in Ihren Gehaltsforderungen nicht drücken
  • mehr hinsehen, was getan oder nicht getan wird

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.