Verlag für Anzeigenblätter GmbH

Hinter der Jungenstrasse 22
56218 Mülheim-Kärlich, Deutschland
http://www.der-lokalanzeiger.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Medien (Film, TV, Radio und Verlage)
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
1.61 Punkte (1.61)
Chef:
1.35 Punkte (1.35)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte (2.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte (1.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.00 Punkte (2.00)


Kommunikation

1.63 Punkte (1.63)


Gehalt

1.80 Punkte (1.80)


Arbeit

1.50 Punkte (1.50)


Image

2.13 Punkte (2.13)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Verlag für Anzeigenblätter GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
50% bedingt
50% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 24.11.2017
1.04 Punkte (1.04)
  • es gibt Weihnachtsgeld für die Angestellten
  • Praktikanten sollten nicht als Vollzeit-Arbeitskräfte eingesetzt werden
  • Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander sollte es nicht geben
  • Chef
Einzelbewertung geschrieben am: 26.02.2014
2.07 Punkte (2.07)
  • tolle Sozialleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Weihnachtsfeiern wundervoll
  • Ehrung der älteren Mitarbeitern zum Betriebsfest
  • offenere interne Kommunikation
  • neue Konzepte und Ideen erschließen und umsetzen
  • Regelung für Überstunden überdenken und verbessern
  • Niedriglöhne für Zusteller abstellen
  • Preispolitik für Kunden überdenken
  • sich mehr als Dienstleistungsunternehmen positionieren
  • Kunden besser behandeln
  • Verkaufspersonal mehr fördern
  • Produktpositionierung verbessern
  • attraktive redaktionelle Inhalte für Leser eroieren
  • mehr Frauen in die Führungsetage
  • Betriebsklima verbessern
  • mehr Einbeziehung der Belegschaft

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.