SPM Maschinen und Werkzeuge

Bahnhofstr. 37
09648 Mittweida, Deutschland
http://www.spm-maitech.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Maschinen- und Anlagenbau
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
1.45 Punkte (1.45)
Chef:
1.33 Punkte (1.33)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte (1.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte (2.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.50 Punkte (1.50)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.50 Punkte (1.50)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte (1.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.50 Punkte (3.50)


Kommunikation

1.17 Punkte (1.17)


Gehalt

1.10 Punkte (1.10)


Arbeit

1.13 Punkte (1.13)


Image

1.38 Punkte (1.38)


Empfehlung
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0% bedingt
100% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 04.02.2014
1.42 Punkte (1.42)
  • im Grunde gutes und marktfähiges Produkt
  • in der Montage interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • man sollte kreative Ideen eine nach der anderen umsetzen
  • Einsparungen sollten nicht zu Lasten der Produktqualität gehen
  • Effizienz der Arbeit bei Sparmaßnahmen und technologische Änderungen bedenken
  • Lieferziele der Kapazität sollten der Produktion angepasst werden
  • kaufmännische Kompetenz verbessern
  • Kommunikation zwischen Vertrieb und Produktion verbessern
  • sich bei Problembewältigung um mehr Sachlichkeit bemühen
  • personelles Verhältnis zwischen Verwaltung und Produktion überdenken
  • Gehälter sollten zuverlässig gezahlt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.01.2014
1.43 Punkte (1.43)
  • kreative Ideen seitens des Konstrukteurs
  • regionale Marktlücke mit Leistungen gefüllt
  • Kollegen untereinander gut ausgekommen
  • man muss das Rauchen in den Büroräumen einstellen
  • besser zuhören und objektiver kritisieren
  • man sollte die finanzielle Situation nicht frisieren
  • Aufgabengebiete konkret stellen
  • die Schuld für Fehler nicht nur auf Mitarbeiter wälzen
  • faireres Gehalt zahlen
  • fairer gegenüber den Mitarbeitern sein und handeln
  • besserer Umgang mit Kunden

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.