regiocom GmbH
- Marienstraße 1
- 39112 Magdeburg, Deutschland
- http://www.regiocom.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- IT- und Internet-Dienstleistungen
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.64)- Chef:
- (2.50)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.63)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.58)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.03)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.11)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.15)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.63)
Unternehmen
20% auf jeden Fall 43% bedingt 37% auf keinen Fall (2.61)
- kostenlose Getränke
- interessante Aufgaben
- der Umgang könnte noch weiter verbessert werden
- Zusammenarbeit von Führungskräften und MA verbessern
(1.23)
- teilweise interessante Aufgaben
- Vorgesetzte sollten mehr Ehrlichkeit an den Tag legen
(4.03)
- informiert sehr zeitnah
- ist transparent in den Entscheidungen
- mehr Rückhalt von Kollegen
(2.42)
(2.53)
(1.99)
(2.99)
- Unternehmen sorgt für gute Erholung in den Pausen (Innenhof)
- bei Erkrankung von Mitarbeitern unterstützt das Unternehmen die Kollegen, im Rahmen der Möglichkeiten
- Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte öfter erfolgen
(2.61)
- der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gehalt sollte erhöht werden
- Bereichsleitung sollte mehr kritikfähig sein
(1.40)
(1.98)
- nette Kolleginnen und Kollegen
(2.15)
- pünktliche Lohnzahlung
- im Team unter den Kollegen ist ein super Verhältnis
- anstatt Weihnachtspräsente für Mitarbeiter eventuell Lohnerhöhung ermöglichen
- Lohnanpassung nach Betriebszugehörigkeit vornehmen
(3.91)
- Betriebskantine
- Räumlichkeiten
- leichte Anhebung des Gehaltes
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter in allen Abteilungen
(1.50)
(3.06)
- Teamarbeit im Haus
- Veränderungen schneller bekanntgeben
(1.78)
- soziale Kompetenz erhöhen
- Verwaltungsstruktur verkleinern
(3.97)
(2.11)
(2.18)
- mehr Gehalt zahlen
(1.34)
- Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
- mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
- Aufstiegsmöglichkeiten bieten
- auch mal einem Antrag auf Lohnerhöhung zustimmen
(1.83)
- pünktliche Lohnzahlung
- Chance auch für Ungelernte bzw. Quereinsteiger
- Wünsche respektieren
- Klima unter Mitarbeiter verbessern
- mehr Ehrlichkeit von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber
(2.07)
- pünktliche Gehaltszahlung
- mehr Freundlichkeit von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer
- Leistungsdruck senken
- Vergütung verbessern
- mehr Freizeit und weniger Überstunden
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
- Kleinigkeiten sollen nich auf die Goldwage gelegt werden
(2.75)
- kollegiales Verhalten unter den meisten Mitarbeitern
- Wissensaustausch
- Arbeitsplatzgestaltung verbessern
- Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeiter soll angenehmer sein
- Arbeitsverträge sollen unbefristet sein
(2.28)
- immer pünktliche Lohnzahlung
- weniger Überstunden
- Urlaubsgewährungen schneller und leichter gewähren
- harmonischeres Klima untereinander
(3.18)
(2.07)
- den Mitarbeitern etwas mehr Zeit zulassen
- Mitarbeiter nicht unter Druck stellen
(2.90)
(3.01)
(2.98)
- mehr Motivation für die Mitarbeiter schaffen
- Unternehmen familienfreundlicher gestalten
- Anschaffung eines Betriebsrates
(2.97)
- deutlich bessere Organisation
- mehr bzw. rechtzeitige Informationen
(2.19)
- weniger Überstunden
- mehr Familienfreundlichkeit zeigen
(2.12)
(3.77)
(3.89)
- klare Anweisungen
- pünktliche Gehaltszahlung
(3.70)
- pünktliche Lohn / Gehaltszahlung
- flexibel
- Lohn / Gehalt allgmein erhöhen
- Informationsfluss verbessern
- mehr an die Mitarbeiter denken
(4.07)
- großes Unternehmen
- Mitarbeiter werden geschätzt
- klarere Kommunikation über Ziele des Unternehmens
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.