MIL Maschinen & Industrieanlagen-Leasing AG
- Kölner Str. 30
- 50859 Lövenich bei Frechen, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
- Angestellte:
- 10-19
- Unternehmen:
- (3.23)
- Chef:
- (2.97)
Empfehlung
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55% auf jeden Fall
9% bedingt
36% auf keinen Fall
9% bedingt
36% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2012
(4.38)
- sehr angenehmer Arbeitgeber mit umgänglichen Chefs
Einzelbewertung geschrieben am: 08.03.2011
(4.27)
- flache Hierarchie
- sehr kurze Wege
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- helles wertiges Ambiente
- mehr gemeinsame Veranstaltungen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.03.2011
(4.46)
- soziale Verantwortung
- schnelle Hilfe für Angestellte in allen Lebenslagen
- konzentrierte und dennoch lockere Atmosphäre
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.03.2011
(4.01)
- vielseitiges Aufgabenfeld
Einzelbewertung geschrieben am: 27.02.2011
(4.31)
- mein Chef
- mehr gemeinsame Unternehmungen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.12.2010
(1.26)
- je nach Stelle hat man einen relativ angenehmen Job
- schöne Empfangs- und Konferenzräume
- Jobs weniger stark belasten
- schlichte Ausstattung der Mitarbeiterräume baldmöglichst verbessern
- nicht über ungleiche Arbeitsverteilung hinwegsehen
- sich gegenüber Mitarbeitern immer hilfsbereit u. korrekt verhalten
Einzelbewertung geschrieben am: 05.12.2010
(2.22)
- interessante Aufgaben
- bankenähnliches Ambiente
- Arbeitsaufkommen und Verantwortung fair und gleich verteilen
- die AN nicht ständig bei der täglichen Arbeit unterbrechen
- veraltete EDV-Ausstattung (PC, Server, Software) erneuern
- geleistete Überstunden sollten auch anerkannt werden
- Mitarbeiter während Urlaub und Krankheit in Ruhe lassen
Einzelbewertung geschrieben am: 04.12.2010
(2.14)
- ansprechender Firmenauftritt
- interessante Aufgaben
- Probleme in der Ablauforganisation unbedingt lösen
- alle Mitarbeiter gründlich im ERP-System schulen lassen
- Fehlerhäufigkeit in den Schnittstellen reduzieren
- nicht nur eine Person die Fehler anderer korrigieren lassen => Gefahr der Überlastung
- Personalwechsel reduzieren, damit Wissen erhalten bleibt
Einzelbewertung geschrieben am: 02.12.2010
(2.05)
- der Firmensitz und die Raumausstattung vermitteln Seriösität
- teilweise Top-Einrichtung
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
- Loyalität anstellen von "Nibelungentreue" verlangen
- für Hilfestellungen keine Gegenleistung erwarten
- ruppiger und unfairer Umgang mit Mitarbeitern sollte nicht sein
- weniger Personalwechsel
Einzelbewertung geschrieben am: 01.12.2010
(4.29)
- Mitarbeitern wird stets in Notlagen geholfen
- die Kaffeesorte der High-Tech Vollautomaten könnte mehr variieren
Einzelbewertung geschrieben am: 25.09.2010
(1.58)
- kleines Team
- repräsentative Räumlichkeiten
- Umgang mit Mitarbeitern
- mehr Mitarbeiter einstellen
- Arbeit gleich verteilen, "low-performer"nicht länger decken
- Organisation verbessern
- gradlinigere Geschäftsführung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.