MIL Maschinen & Industrieanlagen-Leasing AG
- Kölner Str. 30
- 50859 Lövenich bei Frechen, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
- Angestellte:
- 10-19
- Unternehmen:
(3.23)- Chef:
- (2.97)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(3.00)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.82)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.18)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.73)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(3.00)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.09)
Unternehmen
55% auf jeden Fall 9% bedingt 36% auf keinen Fall (4.38)
- sehr angenehmer Arbeitgeber mit umgänglichen Chefs
(4.27)
- flache Hierarchie
- sehr kurze Wege
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- helles wertiges Ambiente
- mehr gemeinsame Veranstaltungen
(4.46)
- soziale Verantwortung
- schnelle Hilfe für Angestellte in allen Lebenslagen
- konzentrierte und dennoch lockere Atmosphäre
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen
(4.01)
- vielseitiges Aufgabenfeld
(4.31)
- mein Chef
- mehr gemeinsame Unternehmungen
(1.26)
- je nach Stelle hat man einen relativ angenehmen Job
- schöne Empfangs- und Konferenzräume
- Jobs weniger stark belasten
- schlichte Ausstattung der Mitarbeiterräume baldmöglichst verbessern
- nicht über ungleiche Arbeitsverteilung hinwegsehen
- sich gegenüber Mitarbeitern immer hilfsbereit u. korrekt verhalten
(2.22)
- interessante Aufgaben
- bankenähnliches Ambiente
- Arbeitsaufkommen und Verantwortung fair und gleich verteilen
- die AN nicht ständig bei der täglichen Arbeit unterbrechen
- veraltete EDV-Ausstattung (PC, Server, Software) erneuern
- geleistete Überstunden sollten auch anerkannt werden
- Mitarbeiter während Urlaub und Krankheit in Ruhe lassen
(2.14)
- ansprechender Firmenauftritt
- interessante Aufgaben
- Probleme in der Ablauforganisation unbedingt lösen
- alle Mitarbeiter gründlich im ERP-System schulen lassen
- Fehlerhäufigkeit in den Schnittstellen reduzieren
- nicht nur eine Person die Fehler anderer korrigieren lassen => Gefahr der Überlastung
- Personalwechsel reduzieren, damit Wissen erhalten bleibt
(2.05)
- der Firmensitz und die Raumausstattung vermitteln Seriösität
- teilweise Top-Einrichtung
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
- Loyalität anstellen von "Nibelungentreue" verlangen
- für Hilfestellungen keine Gegenleistung erwarten
- ruppiger und unfairer Umgang mit Mitarbeitern sollte nicht sein
- weniger Personalwechsel
(4.29)
- Mitarbeitern wird stets in Notlagen geholfen
- die Kaffeesorte der High-Tech Vollautomaten könnte mehr variieren
(1.58)
- kleines Team
- repräsentative Räumlichkeiten
- Umgang mit Mitarbeitern
- mehr Mitarbeiter einstellen
- Arbeit gleich verteilen, "low-performer"nicht länger decken
- Organisation verbessern
- gradlinigere Geschäftsführung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.