TAS AG

Kohlgartenstr. 13
04315 Leipzig, Deutschland
http://www.tasag.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.20 Punkte (2.20)
Chef:
2.27 Punkte (2.27)


Einzelbewertung geschrieben am 20.04.2017
4.34 Punkte (4.34)
  • Einbezug der Kollegen in die Strategie-Weiterentwicklung
  • Einbezug der Kollegen in Erarbeitung der Unternehmenskultur
  • ernsthaftes Interesse des Vorstandes an Mitarbeiterwünschen
  • höhere Umsetzungsgeschwindigkeit
  • mehr Selbstbestimmung bei Aufgaben/Planung

Einzelbewertung geschrieben am 27.05.2014
4.74 Punkte (4.74)
  • viele Mitarbeiter-Events

Einzelbewertung abgegeben am 15.02.2014
1.16 Punkte (1.16)

Einzelbewertung abgegeben am 23.10.2013
1.14 Punkte (1.14)

Einzelbewertung geschrieben am 09.09.2013
2.21 Punkte (2.21)
  • Zusammenhalt unter den Kollegen
  • ehrlichere Kommunikation
  • falsche Versprechungen sollten vermieden werden
  • mehr Anerkennung

Einzelbewertung abgegeben am 21.08.2013
1.22 Punkte (1.22)

Einzelbewertung abgegeben am 20.08.2013
3.23 Punkte (3.23)

Einzelbewertung geschrieben am 15.08.2013
4.45 Punkte (4.45)
  • viele sportliche Events für Mitarbeiter
  • Dienstplan ist manchmal etwas undurchsichtig

Einzelbewertung geschrieben am 10.08.2013
1.21 Punkte (1.21)
  • man muss bessere Arbeitsbedingungen schaffen
  • man sollte viel mehr für den Arbeitsschutz tun

Einzelbewertung abgegeben am 10.08.2013
1.13 Punkte (1.13)

Einzelbewertung geschrieben am 29.05.2013
1.21 Punkte (1.21)
  • Angestellte mit mehr Respekt behandeln
  • bessere Arbeitsbedingungen schaffen

Einzelbewertung abgegeben am 26.01.2013
1.28 Punkte (1.28)

Einzelbewertung geschrieben am 22.07.2012
1.44 Punkte (1.44)
  • Gesetze sollten beachtet werden
  • Beachtung des Arbeitsschutzes ist ein Muss
  • mehr Transparenz gefordert

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.