TAS AG
- Kohlgartenstr. 13
- 04315 Leipzig, Deutschland
- http://www.tasag.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.20)- Chef:
- (2.27)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.31)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.15)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.62)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.92)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.08)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.54)
Unternehmen
23% auf jeden Fall 8% bedingt 69% auf keinen Fall (4.34)
- Einbezug der Kollegen in die Strategie-Weiterentwicklung
- Einbezug der Kollegen in Erarbeitung der Unternehmenskultur
- ernsthaftes Interesse des Vorstandes an Mitarbeiterwünschen
- höhere Umsetzungsgeschwindigkeit
- mehr Selbstbestimmung bei Aufgaben/Planung
(4.74)
- viele Mitarbeiter-Events
(1.16)
(1.14)
(2.21)
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- ehrlichere Kommunikation
- falsche Versprechungen sollten vermieden werden
- mehr Anerkennung
(1.22)
(3.23)
(4.45)
- viele sportliche Events für Mitarbeiter
- Dienstplan ist manchmal etwas undurchsichtig
(1.21)
- man muss bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- man sollte viel mehr für den Arbeitsschutz tun
(1.13)
(1.21)
- Angestellte mit mehr Respekt behandeln
- bessere Arbeitsbedingungen schaffen
(1.28)
(1.44)
- Gesetze sollten beachtet werden
- Beachtung des Arbeitsschutzes ist ein Muss
- mehr Transparenz gefordert
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.