Competence Call Center Leipzig GmbH
- Spinnereistraße 7
- 04179 Leipzig, Deutschland
- http://www.yourccc.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstige Dienstleistungen
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(2.81)- Chef:
- (2.54)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.69)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.69)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.85)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.25)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.85)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.83)
Unternehmen
23% auf jeden Fall 31% bedingt 46% auf keinen Fall (3.00)
(2.06)
- mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- fairere Prüfung von Arbeitsleistungen
- nachvollziehbarere Lohnabrechnung
(3.61)
- Flexibilität
- Dresscode
- vernünftige Stühle gewünscht
- Arbeitsverträge überarbeiten
- mehr Gehalt
(2.30)
- mein Teamleiter war wirklich gut
- Mitarbeiterbindung stärken
- verständlichere Entscheidungen treffen
- Klimaanlage für den Sommer einrichten
- Minderung des Leistungsdrucks
- Bezahlung verbessern
(2.74)
- super technischer und moderner Arbeitsplatz
- bessere Bezahlung
(1.71)
(2.96)
- Kaffee und Obst
- Kollegen
- Mitarbeiter binden (mehr Lohn, unbefristete Veträge etc)
- einen menschlicheren Umgang mit den Mitarbeitern
(2.22)
- die Kollegen und Teamleiter sind sehr nett
- im Sommer Eis, ansonsten Obst und Kaffee für Mitarbeiter
- mehr Lohn zahlen
- Mitarbeiter mehr würdigen
- Arbeitsverträge verbessern
(1.16)
(2.37)
- der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Agents
- TLs und TMs sollten mehr Respekt den Agents entgegenbringen
(3.60)
- guter Umgang mit Mitarbeitern
- freier Kaffee und günstige Getränke
- freies Internet
- mehr Geld bezahlen
- Einführung von Urlaubsgeld
- manche Einstellung der TMs verbessern
(4.39)
- Räumlichkeiten und Incentives
- Fortbildung
- noch mehr Teammeetings
(3.69)
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- technisch moderner ergonomischer Arbeitsplatz
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.