Unister GmbH
- Barfußgäßchen 11
- 04109 Leipzig, Deutschland
- http://www.unister.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- IT- und Internet-Dienstleistungen
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(3.00)- Chef:
- (2.67)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.60)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.43)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.10)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.53)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.63)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.70)
Unternehmen
17% auf jeden Fall 70% bedingt 13% auf keinen Fall (2.26)
(2.59)
- Aufstiegschancen für Engagierte
- schnelle Umsetzung von Projekten und Ideen
- tolle Kollegen
- mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung
- besseres Vorgeben einer Strategie für das Unternehmen
- transparentere und breitere Kommunikation statt Gerüchte
(3.96)
(2.60)
(2.69)
(3.00)
- nettes Team
- bessere Bezahlung
(4.05)
(3.44)
(3.11)
- junges, dynamisches Unternehmen
- Möglichkeit selbst etwas zu gestalten
- schnelle Übernahme von Verantwortung möglich
- bessere Büroausstattung
- Netzwerkprobleme abschaffen, in bessere Technik investieren
- Unternehmensziele deutlicher kommunizieren
(1.76)
(2.24)
- mehr Respekt gegenüber Vorgesetzten (das "Du" abschaffen)
(3.00)
(2.58)
(3.04)
(3.50)
(2.75)
- Mobbing unterbinden
- Vorwürfe genau prüfen
(1.59)
- Arbeit ist einfach zu erlernen
- Systeme sind einfach gestaltet, sofern sie funktionieren
- Kundenkontakte machen Spass
- Betriebsklima angenehmer gestalten
- nachvollziehbare Entscheidungen treffen
- dafür sorgen, dass sich die Mitarbeitern dort wohlfühlen
(3.03)
(3.72)
(2.01)
- Beständigkeit in der Führung
- geduldigere Ausbilder und Schulungen wären toll
- Personalwechsel reduzieren
- weniger Druck
(3.08)
(2.28)
(2.41)
(3.16)
(3.00)
(4.21)
- tolles team
- mehr Portalmanager für noch bessere interne Kommunikation
(2.90)
(2.94)
(3.89)
(3.18)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.