LUTRO Luft- und Trockentechnik GmbH
- Sielminger Str. 35
- 70771 Leinfelden-Echterdingen, Deutschland
- http://www.lutro.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Sonstiges
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
(1.78)- Chef:
- (2.08)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.25)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.50)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.25)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.00)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.00)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(1.50)
Unternehmen
0% auf jeden Fall 50% bedingt 50% auf keinen Fall (1.74)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Leistung besser honorieren
- man sollte regelmäßige Lohnerhöhungen einführen
- Günstlingswirtschaft vermeiden
- mehr Respekt gegenüber den MA zeigen
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- es sollten Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt werden
- Betriebsrente einführen
- mehr soziale Verantwortung übernehmen
- Mitarbeiter sollten nicht so ausgenutzt werden
- mehr Verantwortung für die Gesundheit der MA übernehmen
- Arbeitsbedingungen verbessern
- es sollte endlich Gleitzeit eingeführt werden
- regelmäßigere Mitarbeitergespräche führen
- man sollte einen Betriebsrat gründen
(1.71)
- Pünktliche Bezahlung
- Gute Produkte
- qualifiziertes Führungspersonal sollte eingestellt werden
- hohe Fluktuationsrate sollte bekämpft werden
(1.77)
- flache Hierarchien
- übersichtliches Unternehmen
- Leistungen anerkennen und honorieren
- Betriebsrat einführen
- Tariflöhne zahlen
- Betrieb modernisieren und renovieren
- Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlen
- betriebliche Altersvorsorge einführen
- gleitende Arbeitszeit einführen
- Festeinstellungen statt Leiharbeiter
(2.15)
- direkter Kontakt zur Unternehmensleitung
- unabhängiges Familienunternehmen
- regelmäßigere Gehaltserhöhungen
- mehr Investitionen in das Unternehmen
- Erfolgsbeteiligung wird öfter auszahlen
- gleitende Arbeitszeit einführen
- Überstunden bezahlen
- mehr Solzialleistungen
- bessere Gehälter
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.