PRIMAGAS Energie GmbH
- Luisenstr. 113
- 47799 Krefeld, Deutschland
- http://www.primagas.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Ver- und Entsorger (Wasser, Strom, Abfall etc.)
- Angestellte:
- 200-299
- Unternehmen:
- (4.15)
- Chef:
- (4.33)
Empfehlung
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86% auf jeden Fall
7% bedingt
7% auf keinen Fall
7% bedingt
7% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.01.2020
(4.93)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.04.2019
(3.73)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.04.2019
(4.51)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.04.2019
(4.18)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.05.2017
(4.40)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.05.2017
(4.45)
- Gleitzeit, 38,5-Std.-Woche
- starkes, eigenverantwortliches Arbeiten
- Verbesserungen sind gern gesehen
- Entscheidungswege verkürzen
- Kindergarten- und Brillenzuschuss
- die gelebte, lockere Kultur der Angestellten sollte sich durch die ganze Firma durchziehen
- noch stärkere Bedeutung der jeweiligen Führungsleitung zusprechen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.05.2016
(4.36)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.10.2015
(4.44)
- Einsatz nach Stärken der Mitarbeiter
- hohe Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern
- Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter ausbauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.04.2015
(4.10)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.02.2015
(4.27)
- flexible Arbeitszeiten und gute Kombination von Freizeit/Beruf
- viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen
- in unserem Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt
- Grundgehalt plus leistungsabhängige Prämie
- mein Chef fördert mich in der beruflichen und persönlichen Entwicklung
- sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Weiterentwicklung
- viele Zusatzleistungen
- das Unternehmen fördert Weiterbildungsmaßnahmen
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.10.2014
(4.84)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.04.2014
(3.93)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.01.2014
(4.40)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.05.2011
(2.06)
- Leistungsanforderungen reduzieren
- Minderung von Überstunden
- Gehälter erhöhen
- Überstunden sollen vergütet werden
- mehr Personal soll eingestellt werden
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.