SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG

Fraunhoferstraße 6
83059 Kolbermoor, Deutschland
http://www.seo-kueche.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
50-99
Unternehmen:
3.97 Punkte (3.97)
Chef:
4.22 Punkte (4.22)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.21 Punkte (4.21)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.33 Punkte (4.33)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.42 Punkte (4.42)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.05 Punkte (4.05)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte (4.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.37 Punkte (4.37)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.47 Punkte (4.47)


Kommunikation

4.30 Punkte (4.30)


Gehalt

3.23 Punkte (3.23)


Arbeit

4.40 Punkte (4.40)


Image

4.11 Punkte (4.11)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.07.2017
2.33 Punkte (2.33)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.10.2015
3.79 Punkte (3.79)
  • kostenloser Kaffee
  • Überstundenregelung
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • eine Klimaanlage für den Sommer wäre wünschenswert
  • es sollten interne Weiterbildungen angeboten werden
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Vielen Dank für die Abgabe Deiner Bewertung. Das Problem mit der Wärmeentwicklung im Sommer haben wir bereits aufgegriffen und einige Vorkehrungen getroffen, z.B. Spezialfolie an den Fensterfronten. Die Installation einer Klimaanlage ist leider nicht möglich.<br /> <br /> Weiterbildungen werden angeboten, aber können auch jederzeit angefragt werden. Gibt es ein bestimmtes Thema aus Deinem Bereich, in welchem Du Dich gerne fortbilden möchtest? Dann komm einfach auf uns zu.<br /> <br /> Schöne Grüße<br /> Oliver Lindner
Einzelbewertung geschrieben am: 20.10.2015
3.14 Punkte (3.14)
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • Umgang unter den Kollegen stets auf freundschaftlichem Niveau
  • Gleitzeit
  • mehr Führungskompetenz auf der Chefetage
  • bessere strategische Planung, um Unternehmensziele zu erreichen
  • Entlohnung könnte besser sein
  • es sollte öfter das Gespräch Mitarbeiter/Geschäftsführung gesucht werden
  • man sollte Mitarbeiter, die sich weiterbilden, offensiv fördern/belohnen
  • Überstundenmodell sollte überdacht werden
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Guten Morgen, <br /> <br /> vielen Dank für die Kritik, welche wir uns zu Herzen nehmen, um besser zu werden und Dich zufriedener zu machen.<br /> <br /> Zum Thema Entlohnung steht unsere Tür jederzeit offen, damit wir das Thema besprechen können. Ebenso sind wir offen für Gespräche, egal ob Förderung oder andere Themen. Komm einfach auf uns zu.<br /> <br /> Überstunden können gerne abgesetzt werden. Es gibt bei uns keine unbezahlten Überstunden oder "Zwangsüberstunden".
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2014
3.72 Punkte (3.72)
  • hohe Transparenz
  • Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden
  • eigenständige Betreuung von Kundenprojekten
  • offene Kommunikation
  • es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet
  • konzentriertes Arbeiten durch Anrufe oft schwierig
  • Stärkung des Teamzusammenhalts (auch standortübergreifend)
  • Weihnachtsgeld oder andere Gehaltsextras wären schön
  • Förderung von Fitness-/Gesundheitskursen
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Vielen Dank für die Bewertung.<br /> <br /> Den Punkt "konzentriertes Arbeiten durch Anrufe oft schwierig", werden wir in Kürze hoffentlich zufriedenstellend lösen.<br /> <br /> Der Teamzusammenhalt ist uns sehr wichtig, evtl. hast Du hier für uns noch Verbesserungsvorschläge.<br /> <br /> Einige Mitarbeiter bekommen bereits Förderungen in verschiedenen Bereichen, so das dies global nicht möglich ist. Gerne können wir aber für Dich das Passende finden, komm einfach auf uns zu.
Einzelbewertung geschrieben am: 09.10.2014
4.85 Punkte (4.85)
  • beide Geschäftsführer stehen hinter ihren Mitarbeitern
  • Probleme/Vorschläge können jederzeit vorgebracht werden
  • Chefs nehmen sich Zeit für die Probleme ihrer Mitarbeiter
  • spezielle Süßigkeiten werden auf Wunsch hin geliefert
  • neues / benötigtes Arbeitsmaterial wird immer direkt gestellt
  • die Firma schreckt nicht vor großen Investitionen zurück
  • Gleitzeit vorhanden
  • Mitarbeiter können sich selbst entfalten und ihre eigenen Steckenpferde finden und sich darauf spezialisieren
  • Überstunden absetzen ist schnell und unkompliziert
  • direkte Zusammenarbeit mit Kunden möglich
  • Erfolge werden immer gewürdigt und anerkannt
  • Misserfolge werden immer zusammen objektiv erörtert
  • neue Strukturen sorgen für hohes Maß an Selbstverwaltung
  • bitte mehr Zeit für konzentriertes Arbeiten am Kundenprojekt
  • Weihnachtsgeld wäre schön
Einzelbewertung geschrieben am: 14.10.2013
4.77 Punkte (4.77)
  • vielschichtige, abwechslungsreiche Arbeit
  • angenehmes Arbeitsklima zwischen Kollegen
  • Terrasse, Balkon, Wii und Sofa vorhanden
  • persönlicher Kundenkontakt
  • temporäres Homeoffice sollte auch mal möglich sein
  • Weihnachtsgeld wäre schön
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Ein Homeoffice ist leider nicht möglich, da Kunden Euch per Telefon oder auch direkt vor Ort erreichen möchten.
Einzelbewertung geschrieben am: 09.10.2013
4.20 Punkte (4.20)
  • 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld würde die Mitarbeitermotivation entscheidend verbessern
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Ein 13. Monatsgehalt würde die Mitarbeitermotivation nur kurzfristig verbessern und zwar nur im Januar, wenn das 13. Gehalt bezahlt wird. Ab dem 2. oder 3. Jahr wird das 13. Monatsgehalt eine Selbstverständlichkeit, welche nicht oder kaum mehr zur Mitarbeitermotivation dient.<br /> <br /> Wir zahlen Dir gerne jeden Monat mehr, wenn Du mit Neuerungen und Ideen das Unternehmen und Dich stärkst.<br /> <br /> Das ist Motivation für jeden Tag und nicht nur einmal im Jahr :)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.38 Punkte (4.38)
  • kollegiales Verhalten
  • flache Hierarchie
  • Weihnachtsgeld wäre schön
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
3.97 Punkte (3.97)
  • Chefs gehen auf Mitarbeiter ein
  • alle sehr umgänglich
  • man versteht sich
  • man sollte etwas gegen die Verunsicherung der Neuen tun
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Hier ist es wichtig auf uns zuzukommen und zu erklären, wodurch neue Mitarbeiter verunsichert werden.
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.68 Punkte (4.68)
  • das Arbeitsklima mit den Kollegen und Chefs ist sehr gut
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.10 Punkte (4.10)
  • Kollegium und Chefs sind spitze
  • viele Freiheiten
  • niedrige Hierachien
  • Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld wünschenswert
  • ein halbjährliches Mitarbeitergespräch wäre gut
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.10.2013
4.23 Punkte (4.23)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.26 Punkte (4.26)
  • Mitarbeiterklima ist wunderbar
  • Chef freut sich über konstruktive Kritik
  • man kann globale Vorschläge erbringen, die auch gehört werden
  • buntes Team mit sehr viel Potenzial
  • Teambuilding wird betrieben (Ausflüge, Paintball, etc.)
  • Vielfalt besser ausnutzen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.10.2013
4.15 Punkte (4.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.02 Punkte (4.02)
  • Chefs haben immer offenes Ohr
  • moderne Arbeitsräume
  • Chefs bringen Essen mit (Obst, Brezeln)
  • Freitag ab Mittag frei bzw. keine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr wäre toll
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
UPDATE:<br /> Seit dem 01.02.2017 wurde die Kernarbeitszeit Freitags auf 09:00 bis 13:00 Uhr verkürzt.<br /> <br /> Alte Stellungnahme:<br /> Leider erlauben es unsere Kunden nicht, dass wir Freitags ab Mittag nicht mehr erreichbar sind. Aber wenn Du pro Woche 4 Überstunden machst kannst Du gerne Freitags oder an einem anderen Tag ab Mittag frei nehmen.
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
3.62 Punkte (3.62)
  • man sollte den Einträgen im Kalender mehr Beachtung schenken
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Normalerweise werden die Einträge im Kalender in der Verwaltung ernst genommen. Sollte sich mal jemand nicht an Termine oder Einträge halten, sprich den Kollegen am besten persönlich an, damit dieses Problem gelöst wird.
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
3.38 Punkte (3.38)
  • Arbeit ist teilweise sehr langweilig
  • ich fühle mich sehr schnell unterfordert
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Wenn Du dich unterfordert fühlst komm am besten auf uns zu und zeige was Du gerne machen würdest bzw. kannst. Ich bin mir sicher das wir eine Arbeit finden welche Dich wieder fordert.
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.36 Punkte (4.36)
  • Gleitzeit
  • Arbeitsklima / Atmosphäre
  • das Team
  • Weihnachtsgeld wäre schön
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2013
4.49 Punkte (4.49)
  • extrem gutes Klima unter den Kollegen und mit den Chefs
  • Chefs sind immer ansprechbar
  • mehr Weiterbildungen wären schön
Herr  Oliver Lindner (CEO)
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
Vielen Dank für Dein Lob und die Kritik. Wir bieten gerne die Möglichkeit der Weiterbildung an. Komm einfach auf uns zu und wir sprechen darüber in welche Richtung die Weiterbildung gehen kann, bzw. was es für Möglichkeiten gibt.

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.