Delvag Versicherungs-AG
- Venloer Straße 151-153
- 50672 Köln, Deutschland
- http://www.delvag.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
- Angestellte:
- 200-299
- Unternehmen:
- (1.72)
- Chef:
- (1.50)
Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Delvag Versicherungs-AG" als Arbeitgeber empfehlen?
9% auf jeden Fall
20% bedingt
71% auf keinen Fall
20% bedingt
71% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.08.2021
(3.73)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2017
(1.24)
- kann das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Einzelbewertung geschrieben am: 01.11.2016
(1.18)
- mehr Wertschätzung ausdrücken
- Vorgesetzter
- weniger Überheblichkeit
Einzelbewertung geschrieben am: 04.08.2016
(1.09)
- mehr Seriosität an den Tag legen
Einzelbewertung geschrieben am: 19.05.2016
(1.16)
- endlich Konsequenzen ziehen
- Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung ziehen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2016
(1.03)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.04.2016
(1.12)
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- ich fände es gut, wenn eine Frau in den Vorstand käme und dafür ein Mann weniger
- mehr Kommunikation ist meiner Mweinung nach dringend notwendig
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.04.2016
(1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.03.2016
(2.52)
Einzelbewertung geschrieben am: 28.01.2016
(1.87)
- da konzernangebunden interessante und vielfältige Tätigkeitsfelder
- mehr Empathie und Respekt entwickeln
- Liefer- und Leistungsanspruch sollte etwas heruntergefahren werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.01.2016
(4.34)
- zur Zeit viel Bewegung
- endlich werden Strukturen aufgebrochen
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2016
(3.90)
- vielfältige Aufgaben
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzugestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 19.01.2016
(1.24)
- diese Firma braucht mehr Struktur und Konzepte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.01.2016
(3.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.01.2016
(1.32)
- mehr auf die Kompetenz der Führung achten und verbessern
- mehr Integrität bei Führungskräften
- mehr Wertschätzung der Leistung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.01.2016
(4.56)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.01.2016
(1.21)
- zentrale Lage
- angemessene Bezahlung
- Diskrepanz zwischen äußerem Anspruch und Arbeitswirklichkeit sollte deutlich verringert werden
- ich finde, es sind bessere Manieren bei vielen Führungskräften erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 18.11.2015
(1.37)
- ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 04.11.2015
(1.18)
- menschlicheren und faireren Umgang pflegen
- man sollte Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen
- Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur fordern
Einzelbewertung geschrieben am: 03.11.2015
(1.16)
- mehr Empathie wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 28.10.2015
(1.34)
- Führungsstrukturen müssen modernisiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.10.2015
(1.18)
- ein kritisches Hinterfragen und Beurteilen des eigenen Denkens und Handelns wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 18.10.2015
(1.17)
- opportunistisch
- ein weniger autoritärer Führungsstil wäre schön
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.10.2015
(1.42)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.10.2015
(1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2015
(1.20)
- weniger Geld für externe Berater ausgeben und mehr in den eigenen Mitarbeiter investieren
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2015
(1.13)
- mehr Fachwissen erforderlich
- eine Strategie wäre meines Erachtens angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2015
(1.33)
- 'echte' Führungskräfte wünschenswert
- Mitarbeiter sollten als Chance gesehen werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.09.2015
(1.21)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2015
(1.18)
- mehr Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit erforderlich
- transparentere Strategie
- mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2015
(1.24)
- gepflegtes Aussehen kein Muss
- mehr Menschlickeit
Einzelbewertung geschrieben am: 02.09.2015
(1.23)
- Führungskräfte sollten meiner Meinung nach vom Fach sein
- es sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gehandelt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 29.08.2015
(1.16)
- zentrale Lage
- man sollte Konsequenzen aus Mitarbeiterbewertungen ziehen
Einzelbewertung geschrieben am: 18.08.2015
(1.33)
- Kritik sollte als Chance gesehen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 12.08.2015
(1.27)
- der Feierabend
- ein gepflegteres Auftreten wäre wünschenswert
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.