Delvag Versicherungs-AG
- Venloer Straße 151-153
- 50672 Köln, Deutschland
- http://www.delvag.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
- Angestellte:
- 200-299
- Unternehmen:
(1.72)
- Chef:
(1.50)

Empfehlung
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Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.08.2021

Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2017

- kann das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Einzelbewertung geschrieben am: 01.11.2016

- mehr Wertschätzung ausdrücken
- Vorgesetzter
- weniger Überheblichkeit
Einzelbewertung geschrieben am: 04.08.2016

- mehr Seriosität an den Tag legen
Einzelbewertung geschrieben am: 19.05.2016

- endlich Konsequenzen ziehen
- Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung ziehen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2016

Einzelbewertung geschrieben am: 14.04.2016

- flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- ich fände es gut, wenn eine Frau in den Vorstand käme und dafür ein Mann weniger
- mehr Kommunikation ist meiner Mweinung nach dringend notwendig
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.04.2016

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.03.2016

Einzelbewertung geschrieben am: 28.01.2016

- da konzernangebunden interessante und vielfältige Tätigkeitsfelder
- mehr Empathie und Respekt entwickeln
- Liefer- und Leistungsanspruch sollte etwas heruntergefahren werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.01.2016

- zur Zeit viel Bewegung
- endlich werden Strukturen aufgebrochen
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2016

- vielfältige Aufgaben
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzugestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 19.01.2016

- diese Firma braucht mehr Struktur und Konzepte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.01.2016

Einzelbewertung geschrieben am: 06.01.2016

- mehr auf die Kompetenz der Führung achten und verbessern
- mehr Integrität bei Führungskräften
- mehr Wertschätzung der Leistung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.01.2016

Einzelbewertung geschrieben am: 04.01.2016

- zentrale Lage
- angemessene Bezahlung
- Diskrepanz zwischen äußerem Anspruch und Arbeitswirklichkeit sollte deutlich verringert werden
- ich finde, es sind bessere Manieren bei vielen Führungskräften erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 18.11.2015

- ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 04.11.2015

- menschlicheren und faireren Umgang pflegen
- man sollte Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen
- Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur fordern
Einzelbewertung geschrieben am: 03.11.2015

- mehr Empathie wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 28.10.2015

- Führungsstrukturen müssen modernisiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.10.2015

- ein kritisches Hinterfragen und Beurteilen des eigenen Denkens und Handelns wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 18.10.2015

- opportunistisch
- ein weniger autoritärer Führungsstil wäre schön
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.10.2015

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.10.2015

Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2015

- weniger Geld für externe Berater ausgeben und mehr in den eigenen Mitarbeiter investieren
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2015

- mehr Fachwissen erforderlich
- eine Strategie wäre meines Erachtens angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2015

- 'echte' Führungskräfte wünschenswert
- Mitarbeiter sollten als Chance gesehen werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.09.2015

Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2015

- mehr Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit erforderlich
- transparentere Strategie
- mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2015

- gepflegtes Aussehen kein Muss
- mehr Menschlickeit
Einzelbewertung geschrieben am: 02.09.2015

- Führungskräfte sollten meiner Meinung nach vom Fach sein
- es sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gehandelt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 29.08.2015

- zentrale Lage
- man sollte Konsequenzen aus Mitarbeiterbewertungen ziehen
Einzelbewertung geschrieben am: 18.08.2015

- Kritik sollte als Chance gesehen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 12.08.2015

- der Feierabend
- ein gepflegteres Auftreten wäre wünschenswert
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.