Mayflair GmbH & Co. KG

Luxemburger Straße 265
50939 Köln, Deutschland
http://www.bodyconceptcenter.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sport und Freizeit
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
2.23 Punkte (2.23)
Chef:
1.50 Punkte (1.50)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.50 Punkte (1.50)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte (3.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.25 Punkte (3.25)


Kommunikation

2.38 Punkte (2.38)


Gehalt

3.20 Punkte (3.20)


Arbeit

1.88 Punkte (1.88)


Image

1.38 Punkte (1.38)


Empfehlung
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Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 22.11.2015
1.94 Punkte (1.94)
  • individuelle Trainingsmethoden sind möglich
  • gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten (per Tel. oder E-mail)
  • Mitarbeiter helfen sich viel gegenseitig
  • die geleisteten Überstunden sollten bezahlt werden
  • mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
  • mehr Einarbeitung wünschenswert
  • Arbeitsmaterial sollte in besserem Zustand sein
  • zugeteilte Aufgaben sollten in der Arbeitzeit zu schaffen sein
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Einzelbewertung geschrieben am: 04.02.2014
2.22 Punkte (2.22)
  • angenehme Kunden
  • Arbeit (Training) kann weitestgehend selbst bestimmt werden
  • Sportgeräte können genutzt werden
  • relativ kurze Arbeitszeiten
  • selbstständiges Arbeiten
  • ständige Erreichbarkeit der Entscheidungsträger
  • Prämie bei Verkauf
  • strategischere Ausrichtung des Unternehmens
  • bessere Behandlung der Mitarbeiter; mehr Respekt
  • Gehälter pünktlicher zahlen
  • Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein
  • es wäre hilfreich, wenn Vorgehensweisen auch mal begründet/erläutert werden würden
  • Chef sollte sich mehr um die Bedürfnisse der MA/der Firma kümmern
  • Mitarbeiter sollten nicht hinter vielen Dingen "hinterherlaufen" müssen
  • wichtige Infos sollten nicht ignoriert werden
  • Vorschläge und Anregungen sollten angehört werden
  • Pausen sollten geregelt sein
  • Schichteinteilung sollte verlässlich und nicht so willkürlich sein
  • weniger Verkaufsdruck
  • Verantwortlichkeiten sollten klar geregelt sein
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.