Geller Security GmbH

Richard-Wagner-Straße 1-3
50859 Köln, Deutschland
http://www.geller-security.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
1.76 Punkte (1.76)
Chef:
1.63 Punkte (1.63)


Einzelbewertung geschrieben am 26.10.2012
1.64 Punkte (1.64)
  • Arbeitszeit ist meiner Meinung nach zu lange
  • besseren Stundenlohn zahlen
  • bessere Planung würde vieles erleichtern

Einzelbewertung geschrieben am 07.05.2012
1.78 Punkte (1.78)
  • klare Linien
  • Büroteam entscheidet zusammen
  • Kollegen helfen sich
  • faire Bezahlung
  • an Verträge halten
  • ruhigeren Umgangston

Einzelbewertung geschrieben am 13.01.2012
1.67 Punkte (1.67)
  • die Kollegen/innen sind soweit alle okay
  • weniger Verbote aussprechen
  • anständigen Lohn zahlen
  • vernünftige Arbeitsverträge ausstellen
  • Arbeitsplatz für mehrere Jahre zur Verfügung stellen

Einzelbewertung abgegeben am 15.12.2011
1.08 Punkte (1.08)

Einzelbewertung geschrieben am 04.11.2011
1.32 Punkte (1.32)
  • besser auf Mitarbeiter eingehen
  • Bedürfnisse von Arbeitnehmern berücksichitgen
  • Kompetenz verbessern
  • freundlicherer Umgang

Einzelbewertung geschrieben am 17.03.2011
1.73 Punkte (1.73)
  • Arbeit an sich ist vollkommen ok
  • an vertragsgebundene Details soll sich gehalten werden
  • pünktlichere und korrektere Bezahlung
  • An- und Abreise zum Arbeitsplatz sollte gewährt sein
  • das letzte Gehalt bei einer Kündigung soll ausgezahlt werden

Einzelbewertung geschrieben am 05.01.2011
1.27 Punkte (1.27)
  • ausgemachter Stundenlohn soll ausgezahlt werden

Einzelbewertung geschrieben am 04.10.2010
3.78 Punkte (3.78)
  • Weiterbildung
  • Zusammenhalt der Mitarbeiter

Einzelbewertung geschrieben am 15.09.2010
1.31 Punkte (1.31)
  • zweiwöchiges unbezahltes Praktikum
  • Sanitären Einrichtungen
  • Weg zur Arbeitsstätte - führt über Gleise

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.