LINK Financial GmbH

Komödienstr. 18-24
50667 Köln, Deutschland
http://www.linkfinancial.eu
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.36 Punkte (2.36)
Chef:
2.12 Punkte (2.12)


Einzelbewertung geschrieben am 07.03.2012
1.96 Punkte (1.96)
  • Slumberdays
  • Freitags um 15 Uhr Feierabend
  • Küche mit Mikrowelle, Kaffee, Milch, Zucker, Tee
  • Mobber zur Rede stellen, ermahnen und ggf. abmahnen/kündigen
  • Sozialkompetenz erhöhen
  • fachliches Wissen auffrischen

Einzelbewertung geschrieben am 17.02.2012
1.26 Punkte (1.26)
  • Tische sollen rückenfreundlich eingestellt werden dürfen
  • alle Mitarbeiter gleich behandeln
  • Verbesserung des Betriebsklimas

Einzelbewertung geschrieben am 06.01.2012
1.58 Punkte (1.58)
  • das Gehalt ist immer pünktlich
  • kompetentere Leitung
  • Mobber sollen gestoppt werden
  • Gehalt soll erhöht werden

Einzelbewertung geschrieben am 22.11.2011
4.45 Punkte (4.45)
  • wer Leistung bringt wird gefördert
  • vernünftige Arbeitszeiten und gute Arbeitsbedingungen
  • klasse Bonus bei guter Leistung
  • nur aktive Mitarbeiter sollen im Unternehmen bleiben
  • aufhören mit nörgeln

Einzelbewertung abgegeben am 22.11.2011
4.57 Punkte (4.57)

Einzelbewertung abgegeben am 19.11.2011
1.65 Punkte (1.65)

Einzelbewertung geschrieben am 09.10.2011
1.78 Punkte (1.78)
  • 45 Minuten Pause
  • vernünftigere Büroausstattung
  • mehr Meetings
  • persönliche Sachen nicht am Arbeitsplatz erledigen

Einzelbewertung geschrieben am 29.05.2011
4.18 Punkte (4.18)
  • jeder kann sich verwirklichen
  • bei Vertragsunterzeichnungen genauer überlegen

Einzelbewertung geschrieben am 29.03.2011
1.10 Punkte (1.10)
  • Qualifizierungen optimieren

Einzelbewertung abgegeben am 22.09.2010
1.45 Punkte (1.45)

Einzelbewertung geschrieben am 02.09.2010
1.43 Punkte (1.43)
  • Zusammenhalt der Mitarbeiter trotz schwieriger Situation
  • Kommunikation fördern
  • Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen
  • Meetings regelmäßig abhalten

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.