SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG
- Talstraße 1
- 56459 Kölbingen, Deutschland
- http://www.spiel-in.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Sport und Freizeit
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.78)- Chef:
- (2.86)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.85)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.65)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.05)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.65)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.63)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.40)
Unternehmen
40% auf jeden Fall 40% bedingt 20% auf keinen Fall (1.91)
(1.32)
(3.42)
(4.32)
- enormes soziales Engagement z.B. durch Spenden und Förderungen
- allgemein bessere Vergütung des Personals
(4.37)
(3.09)
(3.29)
- mehr Motivation durch Geschäftsführung
- Löhne erhöhen
(4.23)
- Einbringen eigener Ideen + Umsetzung + Unterstützung
- bei guter loyaler Arbeit, Arbeitsplatz auf Lebenszeit
- pünktliche Lohnzahlungen, Erreichbarkeit Verwaltung, Kontakt zu Kollegen
- Stundenlöhne könnten etwas höher angelegt sein
- einfachere und schnellere Reklamationsabwicklung für Kunden
- jeder MA sollte Leitung/Inhaber kennen gelernt haben
(4.11)
- das Arbeiten im Team und das mit Kunden/Gästen
- Vorschläge werden angenommen
- ich kann mich frei entfalten
- Lohn/Gehalt könnte besser sein
(4.20)
- kurze Entscheidungswege, Achtung und Respekt
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- weniger Schnellschüsse, mehr Erklärungen
(4.28)
- Familienunternehmen
- Möglichkeit seine eigenen Ideen umzusetzen
(2.22)
- jeder bekommt eine Chance
- Gehalt verbessern
- Arbeitsstunden reduzieren
(2.22)
- mit dem Gebietsleiter konnte man immer offen reden
(2.20)
(1.86)
- mehr kommunizieren
(1.98)
- Abteilung Technik arbeitet sehr gut zusammen
- gegenseitige Unterstützung ist super
- abteilungsübergreifende Kommunikation
- Aufgaben die in der regulären Arbeitszeit zu schaffen sind
- Überstunden vernünftig ausgleichen
(1.59)
- hohe Fluktuation des Personals reduzieren
(2.00)
- mehr soziale Kompetenz
- mehr Arbeitsplätze
- bessere Bezahlung
(1.16)
- Arbeitszeiten einhalten
(2.15)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.