3.38

Anmerkung vorab: Bei dieser Bewertung eines Mitarbeiters handelt es sich wahrscheinlich um eine zeitlich auf 2,5 Monate befristete Stelle als Aushilfe im auftragsstarken Weihnachtsgeschäft. Der Mitarbeiter war entsprechend kurz im Unternehmen. Eine Aussage zur Qualität dieses Mitarbeiters möchten wir nicht treffen.<br /> <br /> Konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig und wir nehmen uns dieser stets gern an. Wir sorgen dafür, dass ein angenehmes Klima herrscht und versuchen, dass jeder einzelne Mitarbeiter gern morgens zur Arbeit kommt. Hier ein paar Details:<br /> http://www.getdigital.de/index/jobs/warum/yes<br /> <br /> Gern können Sie sich auch mit unseren Mitarbeitern persönlich (z.B. am Telefon) über das Klima bei uns unterhalten.<br /> <br /> Stellungnahme zur Bewertung:<br /> "- klarere Strukturen" <br /> Wir haben eine flache Hierarchie, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich einzubringen. Es existieren trotz dessen natürlich Weisungs- und Verantwortungshierarchien, in denen Aufgaben und Zuständigkeiten verteilt sind.<br /> <br /> "Fachkompetenz ausweiten"<br /> Unser Unternehmen beschäftigt fast ausschließlich Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung. Der Anteil von Mitarbeitern mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium ist deutlich überdurchschnittlich hoch. Dennoch geben wir auch engagierten Mitarbeitern ohne Ausbildung oder Hochschulabschluss die Möglichkeit sich bei uns einzubringen.<br /> <br /> "Zuverlässigkeit erhöhen"<br /> Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern erfüllen wir stets. Darüber hinaus sorgen wir durch kleine Zuwendungen wie Obst, Getränke und Sozialleistungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.<br /> <br /> "Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern"<br /> Wir kommunizieren klar gegenüber jedem Mitarbeiter und erwarten das selbe gegenüber uns. Halbjährliche, gegenseitige Bewertungsgespräche unterstützen dabei den ehrlichen Umgang miteinander.<br /> <br /> "tägliche Überstunden und Mehrarbeit unterbinden"<br /> Hier muss ich auf den ehemaligen Mitarbeiter eingehen, der diese Bewertung vermutlich geschrieben hat. Er war im Weihnachtsgeschäft angestellt. In diesem Zeitraum ist das Bestellverhalten der Kunden täglich schwankend, da viele Artikel als Geschenke gekauft werden. Wir planen natürlich mit diesen Schwankungen, allerdings sind die Bestellzahlen nicht genau vorhersehbar. Aus diesem Grund stellen wir zu Weihnachten flexible Aushilfen ein, denen diese Problematik vor Einstellung genau aufgezeigt wird.<br /> <br /> "bestimmte Beschränkung der Arbeitsaufgaben"<br /> Auf Grund unserer noch recht kleinen Größe von aktuell etwa 26 Mitarbeitern geben wir in allen Bereichen des Unternehmens jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich voll zu entfalten. Auf der anderen Seite erfordert dies auch eine gewisse Flexibilität, sich nicht nur auf eine Tätigkeit beschränken zu können.<br /> <br /> "verbesserte Lagerorganisationen"<br /> Wie bereits beschrieben, fand die Arbeit dieses Mitarbeiters vermutlich im Lager/Versand während der Weihnachtszeit statt. In dieser Zeit kommt es zu einem sehr hohen Auftragsaufkommen. Jeder muss anpacken und auch wir, die Geschäftsführer und Gründer, haben in dem angemerkten Weihnachtsgeschäft mitgearbeitet. Entsprechend muss in dieser Zeit flexibel agiert werden.<br />