Capita Customer Services (Germany) GmbH

Am Germaniahafen 1-7
24143 Kiel, Deutschland
http://www.capita-europe.com/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
2.71 Punkte (2.71)
Chef:
2.57 Punkte (2.57)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.60 Punkte (2.60)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.60 Punkte (2.60)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.80 Punkte (2.80)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.20 Punkte (2.20)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.30 Punkte (2.30)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.90 Punkte (2.90)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.58 Punkte (3.58)


Kommunikation

2.58 Punkte (2.58)


Gehalt

2.60 Punkte (2.60)


Arbeit

2.53 Punkte (2.53)


Image

2.23 Punkte (2.23)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 17.07.2016
4.16 Punkte (4.16)
  • flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
  • nette Kollegen und Vorgesetzte
  • angenehmes Arbeitsklima
Einzelbewertung geschrieben am: 12.07.2015
1.38 Punkte (1.38)
  • mehr Ehrlichkeit wünschenswert
  • korrektere Abrechnungen
  • die Lautstärke reduzieren (ist momentan gesundheitsgefährdend)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.09.2013
3.67 Punkte (3.67)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.04.2013
1.49 Punkte (1.49)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.04.2013
1.61 Punkte (1.61)
  • die meisten Kollegen sind sehr nett
Einzelbewertung geschrieben am: 08.11.2012
3.35 Punkte (3.35)
  • Schulungen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.09.2012
2.76 Punkte (2.76)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.06.2012
2.94 Punkte (2.94)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.04.2012
3.49 Punkte (3.49)
  • sehr guter fairer und respektvoller Umgang im Team
  • Ausbildung sehr gewissenhaft und umfangreich
  • die veraltete Bestuhlung dringend und schnell erneuern
  • eine Kantine einrichten
Einzelbewertung geschrieben am: 23.12.2011
1.97 Punkte (1.97)
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • Mitarbeitermotivation stärken
  • besseren Blick für die Realität schaffen
  • Förderung des Wir-Gefühls
  • Sozialkompetenz der Mitarbeiter erhöhen
  • Mobiliar erneuern

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.