Perry & Knorr Kiel GmbH
- Am Germaniahafen 2
- 24143 Kiel, Deutschland
- http://www.perry-knorr.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstige Dienstleistungen
- Angestellte:
- 150-199
- Unternehmen:
(2.16)- Chef:
- (2.31)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.47)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.26)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.63)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.74)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.68)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.05)
Unternehmen
0% auf jeden Fall 37% bedingt 63% auf keinen Fall (1.21)
- super Standort mit direktem Blick auf den Kieler Hafen
(1.84)
- super Ausblick auf die Stadt Kiel
- bessere Bezahlung
- ich finde das Arbeitszeugnis hätte fairer ausfallen müssen
(2.08)
- mehr Mitarbeitermeetings
- sozialerer Führungsstil
- sozialere/s Arbeitszeiten/-pensum
(2.07)
- gute Verkehrsanbindung
- kostenloser Kaffee
- sehr guter kollegialer Umgang
- angemessenerer Grundlohn
- ehrlichere Wertschätzung der Mitarbeiter
- erleichterte Mitgestaltungsmöglichkeiten des Dienstplans
(1.80)
(3.54)
- kostenloser Kaffee
- Umgang miteinander
- mehr Lohn
- besseres Schichtrotationssystem
(3.72)
- Kollegen aus allen Alters- und Gesellschaftsschichten
- Teamleiter, QS und sogar die Projektleiter - alle sehr nett
- kostenfreie Getränke und wöchentlich frisches Obst
- bitte Gehälter erhöhen
- Gehalt sollte früher kommen
- bessere Pausenregelung
(1.96)
- nette Kollegen
- nette Coaches
- mehr Gehalt
(1.86)
- Zusammenhalt der Kollegen
- Schichtplanung ist zu kurzfristig
- weniger Druck, mehr Gehalt
(1.84)
(3.05)
(1.70)
- Parkplatzsituation verbessern
- mehr Gehalt
- pünktliche zahlen
- Zusagen einhalten
(1.93)
- Getränkeautomat mit zum Teil kostenlosen Getränken
- mehr Transparenz
- angemessenere Entlohnung
(1.43)
- gratis Kaffee, etc.
- Löhne erhöhen und Zuschläge berücksichtigen
- Umgang der Teamleiter mit Mitarbeitern verbessern
- Parkplatzsituation verbessern
- Planung der Schichten und der Zeiten für die Mittagspause verbessern
- Schulungen sollten im Stundenkontigent berücksichtigt werden
(3.94)
- Arbeitsklima
- flache Hierarchien
- Arbeitszeitenmanagement verbessern
(1.95)
- teils Gratis-Getränke
- Automaten
- zum Teil bemühte direkte Vorgesetzte
- leistungsgerechtere Bezahlung
- Unternehmen soll mit seinem Personal zusammen wirken
- öfter an das Personal wenden
- mehr sanitäre Anlagen zur Verfügung stellen
- Anforderungen und Ausgleich in einenm zumutbaren Zusammenhang stellen
(1.61)
- Kaffe und Kakao ist kostenlos
- Mitarbeiter werden "Verheizt"
- Schichtplanung früher bekannt geben
- Zahlungen früher überweisen
- Transparenz den Mitarbeitern gegenüber
- klare Anweisungen geben
(1.42)
- Kaffee, Kakao und Cappucino gibt es umsonst
- mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
- Rücksichtnahme gegenüber der familiären Situation
- bessere Entlohnung
- mehr Urlaubsanspruch
(2.63)
- mehr Transparenz
- Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern erhöhen
- transparentere Arbeitszeitgestaltung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.